回答者： 回答なし/ 管理事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
年に1回の定期昇給制度あり。よっぽど働き方や勤務態度に問題が無ければ全員昇給する。
新卒だと4～5年目あたりで基本給が大きく上がるタイミングがある。
役職手当は課長補佐以上から付与、職務手当は事務だと該当が少ない。（衛生管理者などか）
昇給・昇進スピード:
昇給は黙っていてもするので年数を追うごとに安定する印象。
昇進（役職が付く）については試験に合格する必要があるが、合格しても上が詰まりすぎていて受かっているのに昇進できない人が多くいる。課長補佐～課長までも詰まっているのと、あとは部内政治（人事権限）をうまくできるかどうかという印象。大きい企業と恐らく変わらないスピード感であると感じている。
年に1回の定期昇給制度あり。よっぽど働き方や勤務態度に問題が無ければ全員昇給する。
新卒だと4～5年目あたりで基本給が大きく上がるタイミングがある。
役職手当は課長補佐以上から付与、職務手当は事務だと該当が少ない。（衛生管理者などか）
昇給・昇進スピード:
昇給は黙っていてもするので年数を追うごとに安定する印象。
昇進（役職が付く）については試験に合格する必要があるが、合格しても上が詰まりすぎていて受かっているのに昇進できない人が多くいる。課長補佐～課長までも詰まっているのと、あとは部内政治（人事権限）をうまくできるかどうかという印象。大きい企業と恐らく変わらないスピード感であると感じている。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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