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国立大学法人大阪大学の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 工学部/ 特任研究員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。オフィス環境:国立大学にもよるが、基本的に
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回答者: 男性/ 特任助教/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:住宅補助、引越し費用、通勤手当はしっかりしている。また在職半年で退職金
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 空間感染制御学講座/ 特任助教

4.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
福利厚生:通勤手当。オフィス環境:勤務地によるが、駅から徒歩圏内が多いと思う。共
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回答者: 女性/ 契約職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
福利厚生:基本の社会保険加入はあります。オフィス環境:スペースがないから、いつも
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:補助関係は一通り出る。退職金は安いと言われている。オフィス環境:ロッカ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 集中治療部/ 看護師

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:7万くらいの築3年のマンションを借り上げていて、月3万で住めるオフィス
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:当大学は建物が新しいというわけではないが、働きやすい環境を維持もしくは
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】非常勤職員のため、大学で在籍できる年数が決ま
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回答者: 男性/ 特任教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他/ 産業科学研究所/ 特任助教(常勤)

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
福利厚生:特任ポジションには通勤手当しかないため、福利厚生はあまり良くない。オフ
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回答者: 女性/ テクニカルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
オフィス環境:大学なので学食やカフェは自由に使えます。配属された研究室の教授によ
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月02日
福利厚生:福利厚生は特にあり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:国立大学なので、共済年金は文部科学省系列で、福利厚生が充実している。w
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】任期付きの非常勤職員としての雇用であったので
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:当時は使うことなど考え及ばなかったので、利用した?ことでは、 定期健康診
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】研究室対抗のスポーツ大会などに学生に混ざって参
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】学会発表や、論文投稿で、外部の評価を得る事が求められて
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福利厚生:国家公務員に則っているため福利厚生は充実している。住宅手当は... 続きを見る
3.3
京都府京都市上京区今出川通烏丸東入玄武町601
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
福利厚生:通勤手当、退職金有り。福利厚生については、充分だと思われる。... 続きを見る
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