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サクサ株式会社の口コミ・評判

東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー
評判スコア62 詳細
29
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サクサの口コミ・評判をご紹介!サクサで働く社員や元社員から、サクサの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答2人
良い点
福利厚生

30歳くらい以下であれば、借り上げ社宅制度による補助があるので、給与ベースは低いがなんとかなる。納涼祭等のイベントも、一時の会社危機脱出後はやっている。健康保険はしっかりしていたので、人間ドックの補助等もあり。

2016年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

年齢により、給与がほぼ決まってくる。 また上司から気に入られると昇進しやすい。 あまり社員間の給与のさが無いため、社員の士気が下がりぎみである。 他の電機連合と比べても少しおとっているような感じがあるため。

2015年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細7人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【身に付く知識・スキル】商品開発案件などは自社ブランド品で市場にでてゆくものは、顕著に実感できる。   公共商品、専用商品などOEM品は知る人はほとんど居ないため、自己満足にちかい。
30代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰かの役に立っていると感じる点】商品開発案件などは自社ブランド品で市場にでてゆくものは、顕著に実感できる。   公共商品、専用商品などOEM品は知る人はほとんど居ないため、自己満足にちかい。
30代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートサクサ株式会社
回答者の平均年収
650万円
平均年齢:40.3歳
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
電機メーカの平均値であり多くも少なくも無い。好業績でも飛びぬけたボーナス等は無いが、その代わりにひどく少ないということも無く、トラディッショナルな日本の中小企業の典型的な例と思う。管理職についてはあまり良くない印象を受けた。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
年齢により、給与がほぼ決まってくる。
また上司から気に入られると昇進しやすい。
あまり社員間の給与のさが無いため、社員の士気が下がりぎみである。
他の電機連合と比べても少しおとっているような感じがあるため。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
管理職になると給与カットや非組合員になることでハラスメントが多い
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートサクサ株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポートサクサ株式会社
福利厚生全般の納得度
70
6人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
現在は不明ですが、当時は手厚かったかと思います。
工場のようなオフィスだったため、契約・派遣社員にも制服貸与、食堂の利用、各種施設の開放していて、非常に便がよかったです。社員旅行などレクレーションも充実していたかと思います。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
30歳くらい以下であれば、借り上げ社宅制度による補助があるので、給与ベースは低いがなんとかなる。納涼祭等のイベントも、一時の会社危機脱出後はやっている。健康保険はしっかりしていたので、人間ドックの補助等もあり。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【社員の活躍度】あまりそのような制度や取り組みの記憶がありませんが、希望する業務への異動を要望できたような気がする。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【有給休暇以外の休日・休暇制度】勤続10年以上の5年ごとにリフレッシュ休暇(5日間)が取得できる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートサクサ株式会社
教育・研修制度
61
6人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【周囲のサポート】方向性が違っていると判断されれば、修正案をだしてもらえる。   基本的には自己完結ですすめる。   役職ごとの研修が用意される。振り返りと今後の目標設定。自己啓発の意味合いがある。   社員研修、副主事研修、30歳研修 35歳研修、管理職研修など3~5年ごと
30代 / 男性 / 営業系
【教育・研修について】社会人としての基礎的な教育と、数名のグループによるグループワーク
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートサクサ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
堅実で、チームワークを重視する傾向にあると思います。
当時は契約、派遣社員も多く、個人の評価よりも、外注者を含めたチーム全体としての評価を重んじるようでした。そのため、上司や同僚のフォローアップは手厚いかと思います。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
技術職の場合、人員不足のため残業が多いが仕事配分は多いためや利害を感じる社員とそうでない社員が分かれる傾向にあった。良い点は若くても仕事はどんどんとこなさないとついていけないためがんばる人にはチャンスはあると思う。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【新しいことへの挑戦のしやすさ】社風として新しいことは受け入れられやすいが、成果がでないことには方針変更がはやい。  現在は事業選択の時期なので新しいことにはチャレンジしにくい。
30代 / 男性 / 営業系
【上司への意見・提案のしやすさ】上司は大局的に指示が出るので、担当から意見提案はしやすい。  明瞭・わかりやく、メリット・デメリットを伝えることができれば話が早い。
30代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートサクサ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
堅実な社風だ
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
サクサ株式会社
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
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