回答者： 女性/ 総務人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で分かりやすく明確で、人生設計がしやすい。評価制度も導入され、より適正な評価をつけられるようになっていっている。部署によって手当は違ってくるものの、年1回の見直しや部署の上長を招集しての評価制度があるため能力に応じて対応されている。
評価制度：
昇給や評価基準も精査されていっており、未経験社員や外国人も関係なく正当な評価がされるようになっている。実力主義の傾向が高く、入社した時点でもかなり期待値は高い人もいる。経営者自身も評価にかかわるためシビアな面もあるが、直接的に業務を評価してくれるため昇進昇級は近道もある。
年俸制で分かりやすく明確で、人生設計がしやすい。評価制度も導入され、より適正な評価をつけられるようになっていっている。部署によって手当は違ってくるものの、年1回の見直しや部署の上長を招集しての評価制度があるため能力に応じて対応されている。
評価制度：
昇給や評価基準も精査されていっており、未経験社員や外国人も関係なく正当な評価がされるようになっている。実力主義の傾向が高く、入社した時点でもかなり期待値は高い人もいる。経営者自身も評価にかかわるためシビアな面もあるが、直接的に業務を評価してくれるため昇進昇級は近道もある。
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回答者： 男性/ ロジスティックスセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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