同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都目黒区東山1丁目1-2東山ビル 7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内ルールが多い印象。しかし、システムは整っておらずアナログ...
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3.5
埼玉県戸田市市ヶ谷ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:男女関係なくフラットな関係で風通しは良いと思います。社長の元...
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2.8
東京都渋谷区富ヶ谷2丁目24-7
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:新しい事への挑戦はたくさんしていたと思います。...
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2.8
愛知県名古屋市北区如意4丁目52
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 回答なし/ 倉庫作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:若い人が比較的多いので、趣味があう人は簡単に見つけられると思...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目8-5新栄ビル 7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく成果・主体性を重視した主義。ファッションビジネスにお...
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3.4
愛知県名古屋市西区花の木3丁目9-13
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ブランド別ではなく、アイテム別に部署わけされており、展示会の...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町16-1(株)ボンマックス本社ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎年、会社が掲げる今年のテーマがあるが、いつもリ・スタートの...
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3.5
東京都千代田区永田町2丁目10-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 百貨店/ 店長
企業カルチャー・社風:かなり明るく、ポジティブな印象。常に未来へ目を向けているが、...
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2.8
愛知県名古屋市守山区小幡南1丁目1-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。良くも悪くも泥臭く地道にできる人が重宝される。...
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3.1
大阪府大阪市中央区博労町1丁目5-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事外でのコミュニケーションも仕事に影響してくるので、完全に...
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株式会社SHIFFONのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社SHIFFONの回答者別口コミ(5人)
- 総務人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月15日
- 総務人事労務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年05月15日
- ロジスティックスセンター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年03月20日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月03日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SHIFFONの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しがいい社風なので、自分の意見がある場合それを発言しやすい雰囲気です。まだまだ成長しているのでこれから活躍していきたい方にはどんどん仕事を任せてもらえるのでやりがいはあります。自分で決めて進めていくことができるのはメリットです。
組織体制・コミュニケーション:
組織自体がそこまで大きくないので、社員同士が近いのでコミュニケーションが取りやすい雰囲気ではあります。ただ、部署や人によってはそこまで積極的ではない方もいるので、自分から進んで話しかける必要もあります。
ダイバーシティ・多様性:
国籍については、日本以外の方(中国籍・台湾籍)がいますし、障害や国籍などについての偏見などはなく、実力ややる気がある方は積極的に採用しているので多様性については企業の競争力につながると思います。特に海外のお客様とのやり取りも多いのでメリットにはなっていると思います。