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回答者別の社員口コミ(KCJGROUP株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点)
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日:2019年09月22日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
教育・研修:正社員が受ける研修はほぼなく、運営部ではない社員の受ける研修はほぼな
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口コミ投稿日:2019年09月22日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
教育・研修:評価制度と同様で運営部門のアルバイトスタッフに対しての教育、研修は制
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口コミ投稿日:2019年09月22日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員評価制度は曖昧な箇所が多く、また評価されていても、昇給や昇格に結び
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口コミ投稿日:2019年09月22日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:アルバイトスタッフに対する評価制度はステージ制を時給に結びつけたよくで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
勤務時間・休日休暇:有給や夏季、年末年始などの通常の休暇以外の特別な休みはなく、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
勤務時間・休日休暇:特別な休暇制度がないので、良いと思えるものはない。体調不良な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:勤務時間が全体的に長いので、結婚している方が立場、ポジションが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多いので、女性が前に出やすい雰囲気はあり、事実女
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
オフィス環境:雰囲気は良いがアナログな箇所が非常に多く、非効率な面が目立つが、ト
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
オフィス環境:性別、年齢関係なく皆が仲の良い雰囲気はがあります。全体的にカチカチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
社長の手腕:考え方が昔の要素がある。労働者も変わってきているのでその点をNO2.
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】夢を持って働くスタッフが多い。マインドは非常に良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:経営方針という明確なものを感じたことは少ないので、そもそも浸透させ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
社長の手腕:非常に魅力的といえる。一見無茶苦茶な人に映るが、人情を感じることが多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】施設外での体験プログラムを促進して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:そもそも娯楽の要素が強いので、不況の影響は受けやすいと考える。学校
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
成長性・将来性:人件費が非常にかかるので、最低賃金が上がるたびに経費がかかる。人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
事業での社会貢献:事業自体の社会貢献性が高いので、このことについて悩むことはほと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】いろんな人を受け入れる風土や、認
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員の定着】部や1人の人に対しての業務の範囲が大きいので、ベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】風通しは非常に良い環境なので、社長含めて役員
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:仕事の成果に対しての対価(主に収入)が見合わないと考えてしまうことは多
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:社会貢献性が非常に高い事業なので、やりがいを感じるし周囲の仲間たちも同
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KCJGROUP株式会社の回答者別口コミ (126人)

  • なし / スーパーバイザー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月11日
  • 運営部 / エリアマネージャー / 管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月04日
  • スーパーバイザー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年06月21日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 運営部 / スーパーバイザー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年04月10日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年03月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月09日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月28日
  • 運営部 / スーパーバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月14日
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