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株式会社パソナフォスターの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社パソナフォスターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを258件掲載中。ライトハウスは、株式会社パソナフォスターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月04日

事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
給料が低く、今後上がる見込みもない。
人員不足なので、ギリギリの人数で回さなくてはいけない。

事業展望:
毎年施設の数を拡大しているが、人手が追い付いていないように感じる。

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し

3.7

口コミ投稿日：2021年06月10日

事業の強み:共働き家庭の増加による保育の需要事業の弱み:保育施設の新設数に対して

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月02日

事業の強み:さまざまな事業を展開しているので一つの分野だけではなく、さまざまな分

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

事業の強み:社会に求められている事業の弱み:人材不足事業展望:日本の社会状況から

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

事業の弱み:人員が足りないのかsvの方が1日に長い距離新幹線で移動し、担当する保

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

事業の弱み:本部が現場にもう少し寄り添った方がいい

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回答者：女性/ 一般指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月03日

事業の強み:会社の基盤がしっかりしているという点です。事業の弱み:基盤がしっかり

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回答者：女性/ 保育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

事業の強み:事業は多角化してるようでした。事業の弱み:とくにわからなかったです。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

事業での社会貢献：待機児対策が問題になっている中、保護者が自分の会社内に子どもを

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2021年12月13日

事業の弱み:対応が遅いところがあり上手く話を進められない時がある。事業展望:保育

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日

仕事内容：学童保育で子供を預かる仕事です。小学校の中にある施設で働く授業が終わっ

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回答者：女性/ 採用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

事業の強み:もともとが派遣会社のため、保育などのコンテンツは独自のものは無いが、

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回答者：回答なし/ 採用担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

事業の弱み:保育業界歴は長いが、自社独自の特徴的なコンテンツが無い為、今後、利用

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

仕事内容：契約社員はあくまで正社員の補佐という位置付けでした。正社員が保護者対応

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

仕事内容：保育士として、子どものケア、保育準備が主な仕事でした。保育室の清掃は、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

仕事内容：学校が終わった学童児を怪我なく見守る職員。全体を見ながら一緒に児童と遊

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

仕事内容：正社員が、保育資料、保護者対応、契約社員が、雑務と分担されており、契約

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

成長性・将来性：大企業の企業内保育所、認可保育所、学童保育等をたくさん受け持って

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

成長性・将来性：本社は東京にあり、大きく有名でいくつも部署がある。派遣など色々な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

会社の安定性：有給があるところ。アルバイトやパートにも入社から半年後誰でも有給が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：企業内保育園なども手掛けており、待機児童の解消にも一役かってい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

仕事内容:スクールによってやりやすいやり方でいい。最終決定権がある人や... 続きを見る

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社会福祉法人ちとせ交友会

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東京都千代田区二番町7-5

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

事業の強み:様々な都道府県に園を構えているので、情報が多く、また、学びの... 続きを見る

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社会福祉法人共愛会

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社東急キッズベースキャンプ

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公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会

2.7

北海道札幌市西区宮の沢一条１丁目１－１０

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

事業の強み:他に競合がいないため、この先も札幌市から委託され続けられると... 続きを見る

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社会福祉法人尚徳福祉会

2.8

鳥取県米子市榎原1889-6

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

仕事内容:保育過程、保育内容は基本的に担任のやりたいように展開すること... 続きを見る

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株式会社ネス・コーポレーション

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東京都渋谷区神宮前６丁目１６－１８サンドー原宿ビル　３Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育士/ 保育士

事業展望:今年度より社長が変わりました。まだ変わったばかりなので何とも... 続きを見る

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株式会社理究

3.6

神奈川県横浜市神奈川区金港町5-32ベイフロント横浜3F

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

事業での社会貢献:地域とのかかわりあいが増えたらいいな、と思います。... 続きを見る

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株式会社キンダーキッズ

3.6

大阪府大阪市北区ぷらら天満ビル　２Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

雇用の安定性:退職金はない。キンダーキッズ自体は無認可なので、退社後もし日... 続きを見る

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会社名	株式会社パソナフォスター
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.pasonafoster.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２丁目６－２

従業員数	36名
設立年	1996年
資本金	30百万円
代表者	長畑久美子
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

(2.7)	株式会社こどもの森口コミ(1503件) 平均年収（正社員） 274 万円残業時間（月間） 26 時間
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(2.9)	株式会社モード・プランニング・ジャパン口コミ(673件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.1)	株式会社さくらさくみらい口コミ(569件) 平均年収（正社員） 320 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 保育事業の強み:若い人が多く、考え方も柔軟に対応できる人が少なくなっている。... (続きを見る)

(3.1)	AIAI Child Care株式会社口コミ(531件) 平均年収（正社員） 363 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施設長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 施設長 / 施設長事業の強み:現代や流行りに合わせて新しい取り組みをしていくことです。それ... (続きを見る)

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