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株式会社リフティングブレーンの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし

回答者: 女性/ 人材紹介サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:退職金制度は有りです。自宅近くで勤務ができていますし、福岡オフィスは主
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回答者: 女性/ 人材紹介サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:中途入社ですが、前職での経験を見込み固定給に加えて役職手当を付けていた
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回答者: 女性/ 人材紹介サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:売上数値を追うだけではなく、「人」によりそった支援を良しと
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回答者: 女性/ 人材紹介サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月11日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本休みです。お仕事の紹介事業部では、求職者様と夜の
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:休みは取れやすいです。ただ、出勤時間がかなり早いため。もうす
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:資格取得手当は豊富で色々なことに挑戦できます。ただ資格とって
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:取りたい資格は取らせてもらえるが、2年以内に退職した場合は費
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回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすい職場です。また、求職者との面談に際して休日出
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:休日や休暇は十分な日数をいただくことができます。多様な働き方
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
成長・キャリア開発:成長を感じることは少ない。特に成長を促す制度や取り組みもない
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
勤務時間・休日休暇:休日は120日以上で有給休暇も取れやすいので、ワークライフバ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:熊本の地場の会社という印象。システム導入なども進んでいない
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回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
組織体制・コミュニケーション:少数精鋭のため、社員同士のコミュニケーションは取り
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:営業は個人でスケジュールを立てることができるため、忙しい時は
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブがありませんが、個人成績は賞与と年1回の昇給にも反映され
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:代休、有休は非常に取りやすい環境多様な働き方支援:働き方は自
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度が整っていない為、自分で学んでいく姿勢を
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:挑戦する気持ちが強そうなイメージですが、変化に恐
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
評価制度:かなりブラックボックス化されており、評価の基準が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:住宅補助はありません、通勤手当と退職金はしっかりと出してます。オフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思います。事務などは非常に働きやすい環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:資格取得に関してはしっかりとサポートを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にはギャップはあり
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
福利厚生:資格を取得する際に申請をすれば、業務に必要と思えば資格取得の補助をして
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:女性のリーダーも何人かいらっしゃる。休み等も取れやすいので、子
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
事業展望:今後の見通しはつかめず、大きな変化の波にのま
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
成長・キャリア開発:資格取得を支援する制度や資格取得後は祝金がもらえる報奨金制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。勤務時間は1日8時間、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月10日
勤務時間・休日休暇:ライフ・ワーク・バランスは比較的取れていると思います。間接部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在はどちらかと言えば年功序列の評価制度です。ごく一般的な人事考課制度
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
働きがい:やはり、お客様と企業様をつなぐ役目としてお互いに喜んでもらったときは、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は掃除の時間も始業時間に含まれているので、一生懸命掃
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:女性にとってとても働きやすい会社だと思います。定時で帰りにくい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月04日
会社の安定性:業界自体が景気や時代の風潮に左右される部分があり、法律にも常に対応
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