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回答なし

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:入社してまず最初に富士宮市にある研修センターで約2か月間の合宿があり
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回答者: 女性/ CADオペ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:正社員、派遣登録社員にも女性が多く、相談しやすい環境でした。必
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
成長・キャリア開発:入社後1ヶ月半に渡って、施工の基礎から技術的なことまでを学べ
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:自分の経験値を上げるには、とても良い会社だと思いますが、派遣なので、ど
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:多くの方が、本社勤務ではなく派遣先での勤務になります。そのため自分がイ
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回答者: 男性/ 施工管理(外部派遣)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:建築業界がどういうものなのかを良く理解しないで入
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回答者: 女性/ 技術部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月07日
組織体制・コミュニケーション:外勤の場合、自分の担当営業としか連絡を取らなくなる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:派遣先によって忙しさや人間関係もピンキリなので、環境によってはモチベー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:一番のやりがいというのはやはり建物が完成したときです。出来上がるまでに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:比較的新しい会社であるため、いい意味でキャリアのモデルケース
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:私は入社してから建築を学び、始めは多少不安もあったが、仕事を
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:当社は給与は決していいとは言えませんが、業績は順調に伸びており今後給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:大手ゼネコンやハウスメーカーと言った知名度の高い企業様と一緒にお仕事が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:自分が携わった建物が竣工し地図上に残ることは非常に達成感を感じます。苦
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回答者: 女性/ CAD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:資格については、該当の資格を持っていると基本給にプラスして資
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:入社してからの研修などの教育がしっかりされている為、ほかの会社に派遣
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:設計・施工・積算業務が主な業務としてありますが、全体的に共通して言える
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:未経験でも約2か月の研修合宿があり、そこで基礎から学べる。実際に自分
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
会社の安定性:社長の経営理念である十年礎えという考えのもと、五年後・十年後の自分
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
評価制度:人事評価制度も常に改革し、成長を続けようとする社員にはステップアップに
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:まだまだ会社が成長途中ということもあり、他の建築系の会社や同じ建築派遣
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:給与に関して同種の大企業と比べるとやはり少なく、賞与はありますが6ヶ月
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:他社の建築業界と比べると、月給と賞与は若干低いと言う風に感じます。最初
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口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
給与水準:低いけど、経験ないとこからなら当然だと思います。経験者で入社した人がど
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
福利厚生:社内でも無いと思っている人が多い気がしますがあります…ただし自分で1か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:自分では身の丈に合っていない難しい仕事と毎日思って仕事をして
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
会社の安定性:会社が出来てから十数年の比較的新しい会社なので安定性といったところ
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:資格や自身の成長に応じて給料が上がる体制になっているため、入社後の給料
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2020年12月15日
組織体制・コミュニケーション:本社での人間関係に関しては、悪くないと思う。だが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
成長・キャリア開発:常に学べる環境にいるので、仕事を通して自分の知識や経験を積み
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
会社の安定性:大手のスーパーゼネコンから中堅ゼネコン、設計事務所に施工管理者や設
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
福利厚生:イベントが多く、社員も社長をはじめ多くの方が参加するので、年齢等に関係
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:給与はやや低めではある。残業手当、夜勤手当はあるが、最初のうちは残業し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:この業種は3年目になりますが、前職がサービス業だったため、最
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口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は少ない。評価制度:配属先と自分に企業の担当の方法の評価によって最
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