回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪い。残業を当然と考えている風潮で、労働組合が取り組んでいる週一回のノー残業デーも社員にメールが送信されるだけで終わっている。
長期休暇では年休取得推奨日が設定されているためまとまった休みが取れる場合もあるが、プロジェクトによっては仕事が忙しくて休めない。また、グループ会社全体で小集団という働き方の改善提案活動が行われているが、グループワークで半年に一回ある成果発表に向けて週に一回以上、通常の業務とは別に発表に向けて話し合い等の準備を行う必要がある。活動を行った感想としては、時間の無駄としか思えず何度か廃止できないか訴えたものの聞く耳をもたれなかった。
多様な働き方支援:
リモートワークはプロジェクトによって実施状況がまちまちだが、こちらからリモートを提案してどうにかなるものではない。
給料は高くないが副業は禁止されている。
ワークライフバランスは悪い。残業を当然と考えている風潮で、労働組合が取り組んでいる週一回のノー残業デーも社員にメールが送信されるだけで終わっている。
長期休暇では年休取得推奨日が設定されているためまとまった休みが取れる場合もあるが、プロジェクトによっては仕事が忙しくて休めない。また、グループ会社全体で小集団という働き方の改善提案活動が行われているが、グループワークで半年に一回ある成果発表に向けて週に一回以上、通常の業務とは別に発表に向けて話し合い等の準備を行う必要がある。活動を行った感想としては、時間の無駄としか思えず何度か廃止できないか訴えたものの聞く耳をもたれなかった。
多様な働き方支援:
リモートワークはプロジェクトによって実施状況がまちまちだが、こちらからリモートを提案してどうにかなるものではない。
給料は高くないが副業は禁止されている。
NDSインフォス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文NDSインフォス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組合もしっかりとしていた。
外部の福利厚生があった。
時短勤務、在宅勤務もある程度融通がきく。
自社持ち株や財形貯蓄などもあった。
福利厚生制度の改善点:
家賃補助が東京勤務になった場合のみにしかないため全ての拠点でも手当があると良かったと思う。
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