株式会社ワンベルウッズの女性の口コミ

給与制度：
オフィス単位や会社全体で目標を達成するとプチ賞与が発生したり、新規営業の新規受注額に合わせてインセンティブがしっかりしている。基本給与金額は年次に応じて徐々に上がっていく。その他、出張費用や電話当番手当などしっかり業務分の手当時給がある。賞与も業績に応じて支給。コロナ禍でも賞与が発生しており、業績回復が見込まれています。

評価制度：
期の初めに目標を設定。四半期に1回上長MTGで目標に対する達成率を算出。進捗を洗いだし、達成へと導いてくれるシステム。目標には難易度があり、難易度に応じた評価が期末に発表される。また、半期に一度評価シートを記入。自己評価と他己評価にどれだけの開きがありなにか課題かのあぶり出しを徹底。向上する意識づけがしっかりされている。