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株式会社ProVisionの女性の口コミ

回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:社長を含め役職者にも女性は多く、ママさん社員も少なくない。休暇
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じませんでした。入社してすぐにある研修(1
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性の役職者(ほぼママ)の方多いです。ママ役職者の方は社歴長く
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回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:育休はとりやすい。手当はないが生理休暇も取れる。評価に影響しな
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、ママ社員も多いので働きや
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
勤務時間・休日休暇:配属先による。基本土日祝休み。夏季休暇は好きなときに取れる。
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制と書いてある事もありましたが実際はそんな事
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:自分のいる場所は、勤務時間、休暇の調整はしやすかった。多様な
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口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:とにかくSE他のことは挑戦できないような環境です。大卒新卒と
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ QA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 45万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
評価制度:期の初めに1年の目標をたて、毎月上長と面談を行い、そこで目標に対しての
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の研修が辛い全員の前で大声で経営理念を唱え
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回答者: 女性/ QA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:社内にはかなりの人数の女性役職者がいました。育児休暇も取得しや
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:業務時間外での勉強会の開催がある。多様な働き方支援:リモート
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:時短勤務をしている女性が多く、子供の急病なので休みや早上がりな
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回答者: 女性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
福利厚生:福利厚生は最低限のもののみです。住宅補助に近い、賃貸の割引制度が最近開
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
事業の強み:長年培ってきたQA業務のノウハウや取引先。事業の弱み:新規事業がうま
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回答者: 女性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:出向先の環境によると思います。忙しいプロダクトの場合毎日10
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:女性管理職の方は結構居ます。ただ、時短勤務等されていたので現場
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が思ったよりも安く、ボーナスもせいぜい給与1
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口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:毎日同じ作業をこなすことが多く、あまり成長していると感じない
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の弱み:忘年会などに莫大な金額を使うより業務で使うツールなどに経費を使うよう
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口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:資格手当や受験料の返金等があったので、資格取得には協力的だっ
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすいです。勤務時間は自由ききません。決めら
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ITの会社には珍しく、体育会系でギャップが激しか
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回答者: 女性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:女性は多い印象。とくに男女の差で昇進の良し悪しは変わらないと思
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:住宅手当等はありません。リモートワーク手当等もありません。退職金は前払
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる、また休暇も取りやすい。希望通りに休みは取れ
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口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ テスター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:資格取得を促し、社内勉強会なども
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:これといった福利厚生はない。在宅勤務時も
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:育休がとりやすいことから働きやす
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月20日
組織体制・コミュニケーション:本社には契約社員が多く、少し変わった人が多い印象。
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口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 1万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
給与制度:等級が上がれば昇給はあるが、基本給が安いので微々たるもの。評価制度:ほ
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:小さいお子さんがいるママさんがかなり多くいる印象。役職者でもマ
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回答者: 女性/ アカデミー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:社内での男女比が5:5くらいてでかなり女性も
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口コミ投稿日:2020年02月07日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年02月07日
教育・研修:入社から1ヶ月間新人研修が行われる。 入社前の案内で経営理念や行動基準
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