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回答者別の社員口コミ(ロイヤルコントラクトサービス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
福利厚生:自己啓発やプライベートに関してのバックアップ制度がまだ不足している感が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
福利厚生:ストックオプション(持ち株)制度、単身赴任者は毎月の帰省費用の補助、私
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口コミ投稿日:2019年07月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】広域展開の為、異動、単身赴任、一人暮らし
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口コミ投稿日:2019年07月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期健康診断は社員はもちろんのこと、社会
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口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:最初の1年間は、グループ会社を回るローテーション研修が実施され、グル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:定期的に入社同期での研修、役職毎の研修等、集合研修の実施があります親
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口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司によって評価の基準にバラツキがあることは事実としてあります副店長(
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口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上期、下期で自分で設定した目標に対しての自己評価、上司評価によって評価
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口コミ投稿日:2019年07月25日
勤務時間・休日休暇:定休日の実施については、まだ運用がスタートしたばかりで完全に
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口コミ投稿日:2019年07月25日
勤務時間・休日休暇:上期、下期に5連休取得、有休休暇取得の推進、アニバーサリー休
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口コミ投稿日:2019年07月25日
オフィス環境:会社の労務環境改善の取り組みに対して、なかなか店舗では実現出来ない
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口コミ投稿日:2019年07月25日
オフィス環境:働き方改革には積極的に取り組んでおり、有休休暇取得推進、5連休の取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自主性に弱い面もある。指示に対し
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口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の風土として真面目で誠実な社員が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ロイヤルの中の常識に囚われ、新
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口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】創業以来の理念であるホスピタリ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職手当(店長以上)による給与UP幅はあるものの、それまでの昇格、昇給
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口コミ投稿日:2019年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年2回の支給それ以外に業績連動賞与が年1回あります昇給は年1
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口コミ投稿日:2019年07月12日
福利厚生:単身者については、実家への帰省などの補助はない為に、遠方から実家への帰
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口コミ投稿日:2019年07月12日
福利厚生:単身者に関しては、自宅から勤務不可能の場合は寮(レオパレス)の利用が出
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口コミ投稿日:2019年07月12日
仕事内容:拠点が広範囲に渡るため、正社員は基本転勤が伴う異動となりますある拠点に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
仕事内容:空港内レストランおよび高速道路サービスエリア、パーキングエリア内のレス
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口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:幹部クラスになるとまだまだ家庭との両立といった環境とはな
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口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:積極的に女性登用を進めており、女性店長も多く活躍しており
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口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:まだまだ会社の規模から考えると取り組みはスタートしたばかりであ
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口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:CSR分野においても専門の組織を作り、積極的に取り組みを進めて
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口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:人を介在させるビジネスである以上、労働人口の減少、人員不足は大き
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口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:会社全体としては、ポートフォリオが行われており、かつてのロイヤル
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口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:まだまだ結婚後の働き方と言う面では不足している点は否めない育児
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口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:グループ全体で女性登用の流れは加速しており、実際に幹部への登用
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:創業者の理念と時代の変化による効率化の波が、今後どのよ
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:創業者江頭匡一の理念をグループ共通の理念として引き継が
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口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:会社が進める労務環境改善と店舗の人員不足などによるギャップが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:グループ全体で労務環境改善(働き方改革)が進んでおり、休日、
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ロイヤルコントラクトサービス株式会社の回答者別口コミ (34人)

  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年09月21日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年09月24日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月07日
  • 料理長 / 飲食店 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年05月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年08月22日
  • コントラクト / 店長 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月25日
  • 東日本 / 統括料理長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月13日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年03月29日
  • ホール アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年08月31日
回答者一覧を見る(34件)>>