回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】派遣の仕事はワーキングシェアのような感覚で思っていたが、同じ派遣でも意欲的に自分の仕事を増やせる人がいた。この人がいなくなったら現場が回らないと思われるほどの抱え込み体勢だったのは見習いたくないが、、、派遣でも社員でも日々研鑽している人がいると相乗効果はあると思う。
株式会社日経QUICKニュース社のカテゴリ別口コミ（9件）
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株式会社日経QUICKニュース社の職種別口コミ（9件）
株式会社日経QUICKニュース社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社日経QUICKニュース社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社日経QUICKニュース社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ 記者/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
定期昇給は年数千円ほど、賞与は5年以上前の話ではあるが年5ヶ月ほど。ただ不満だったのは、親会社とその子会社の折半出資による孫会社という位置付けから、親会社が好業績で子会社が不振だったときは賞与支給月数が機械的に折半という計算で、親会社より少ない場合もあったこと。賞与のベースとなる月給はそもそも、親会社の方がずぬけて高いにもかかわらず、掛け算となる月数もすくないというのは、比べると厳しい立場だと感じざるを得なかった。
定期昇給は年数千円ほど、賞与は5年以上前の話ではあるが年5ヶ月ほど。ただ不満だったのは、親会社とその子会社の折半出資による孫会社という位置付けから、親会社が好業績で子会社が不振だったときは賞与支給月数が機械的に折半という計算で、親会社より少ない場合もあったこと。賞与のベースとなる月給はそもそも、親会社の方がずぬけて高いにもかかわらず、掛け算となる月数もすくないというのは、比べると厳しい立場だと感じざるを得なかった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日経QUICKニュース社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社日経QUICKニュース社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 記者/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
金融マーケットが開いている日に速報ニュースを書くという業務内容のため、基本的に週末・祝日はきちんと休みが取れる体制になっていたといえる。
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