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新卒入社

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
事業の強み:
特注の食品ライン向けの装置開発が強みです。

事業の弱み:
自社製品がほぼないので、毎回新規設計になります。

事業展望:
毎回開発を行うので、売り上げが少ない。標準製品を持つのが有効だと感じた。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
成長・キャリア開発:FA機械の事が短時間でかなりの勉強ができます。ロボットの使い
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口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 回答なし/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 0万円 80万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給料は多くありません。役員層の給料はわかりません。若手が多く相対的に給
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回答者: 回答なし/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:ベンチャースピリットあふれる会社でした。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:カリスマ性、人のやる気を起こさせるスキルは凄い。まさに、中小企業を大
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口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は出るか出ないかムラがある。他は最低限の手当ては出ます。給料は年相
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回答者: 回答なし/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
事業の強み:FA業界でのシーケンス制御に強み有。事業の弱み:とくになし。事業展望
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:メカ系開発部署では、ある意味放任主義。自己責任に於いて起業家
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
福利厚生:最低限のものはあり。家族手当や退職金は無しオフィス環境:オフィスは比較
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:トップと現場とのかい離を感じます。面接と現場の感覚が違います。現場の希
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:優秀な人材が乏しい。社内制度、ルールが多く臨機応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:管理部門では、色々と整備できておらず、できていないことが多いので、一か
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回答者: 回答なし/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:チャレンジはできます。働きがい:働きに対しての給与水準は低い
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途採用者がかなり多いのに勤務年数が重視されているように感じます。中途
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回答者: 回答なし/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:福利厚生制度は充実させていこうという動きがありました。最終的にどうなっ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:男性とは違い、女性には比較的負担が少ない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】プロジェクトを実行するために実効予算を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】技術的なことだけでなく、プロジェクト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】プロジェクトメンバー間での進捗打ち合わせやプロジェクト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗しても上司のフォロー体制はありますが、同じ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】自分の考えやアイディアを出せる場は多く、ブ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事量が多く、分業制のためにチームで取り組む
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】メンバーレベルであれば、あまり関わることはなく、部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】事業部の年間目標にしたがってプロジェク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】小さな会社なので共用で使えるようなパソ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わることは多く、特に製造メンバー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】自分で自ら提案できる環境があり、個人の考え方は尊
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】技術のメンバー間の雰囲気はよく、気軽に
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