ウエストホールディングスの評判｜カイシャの評判(10093951114)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答3人

気になる点

雇用の安定性

非常に入れ替わりが激しく、平均勤務年数も５年ほどで推移している。特に営業は休日が少ないため、更に定着率は低く、3年以上働いている社員は稀である。理由としては、前述した以外にもノルマがきつい、福利厚生が弱いなどが挙げられる。

2017年頃

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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良い点

企業文化・社風・組織体制

【社員同士の交流】就業時間外にフットサルチームで若い従業員は楽しんでいるものが多々あった。そこには社長が顔出しすることもあった。また、年に一度、全社ボーリング大会を実施、豪華賞品を提供していた。

2015年頃

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

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評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2014年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【身につくスキル・能力】コミュニケーション能力。様々な部署に細分化されているので、各部署の要人から新たな情報が仕入れられる。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2014年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【「成長した」と感じるとき】今まで出来なくて面倒だった事が造作無く出来る様になった。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ウエストホールディングス

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2015年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

再生可能エネルギーの普及に寄与するという大きな社会貢献意義のある事業だと思います。直近では、対陽子に留まらないエネルギーの総合カンパニーとしての取り組みを始めた段階です。原発問題が根強い昨今、エネルギー問題は国家規模での課題でもあるので、その点についてはやりがいにもつながると思います。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2012年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

【会社が誰に、どのように役立っているか】社会に対して、環境悪化（特に地球温暖化）防止に寄与する業種のため。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ウエストホールディングス

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ウエストホールディングス

回答者の平均年収

470万円

平均年齢：36.0歳
5人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：593万円（36.6歳）

回答者の納得度

52点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

満足はしていなかったため、転職を決めた。
ただ、自らの仕事内容に対しては妥当だとも感じていたため、このままでは自己成長が見込まれないと考え、転職を決意するようになった。残業代は出ていたものの、就業規則で終業後一時間は休憩となっており、実質サービス残業となっていた。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2008年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

土曜日が半日となっていますが内情は月から土までほぼ8時30から22時でしたので辛かったです　移動距離と時間が長くほぼ車や乗り物に乗って一日が過ぎていきました。収入は時給に換算するといまいちでした。あくまで時給と捉えた場合ですが

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ウエストホールディングス

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ウエストホールディングス

回答者の平均勤務時間

10-11時間

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

70点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ウエストホールディングス

福利厚生全般の納得度

46点

3人の社員・元社員の回答より

福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ウエストホールディングス

教育・研修制度

46点

3人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2014年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社員同士のノウハウ共有は盛んか】個人商店の集まりです。勉強会等無し。情報共有はメールのみ。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2014年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社員教育に積極的か】感じない。出来る人は重宝されているが出来ない人は地方に…。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2014年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【どんな教育・研修があるか】一般的な会社の概要、沿革の研修が大半。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ウエストホールディングス

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ウエストホールディングス

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

2人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2013年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

特定の人の評価しか反映はされない。特にグループ会社のハウスケアは最近正社員ではなく派遣が増えている傾向。転職者は、１年以内に辞める方がほとんどです。従いまして、派遣として稼ぐのか、派遣として淡々と仕事をこなすには良い会社です。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ウエストホールディングス

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2012年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【仕事の裁量、自由度について】自由度は低かった。やりたいことを上司に阻害されることが多々あったため。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2012年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【ワークライフバランス、退社時間について】重視していない。夜中１１時頃まで仕事をしている。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ウエストホールディングス

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2012年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【社員同士の協力】少ない。互いに互いの業務をよく理解していない点から。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ウエストホールディングス

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ウエストホールディングス

挑戦的な社風か、堅実な社風か

挑戦的な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

良い点

2015年頃

株式会社ウエストホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

【社員同士の交流】就業時間外にフットサルチームで若い従業員は楽しんでいるものが多々あった。そこには社長が顔出しすることもあった。また、年に一度、全社ボーリング大会を実施、豪華賞品を提供していた。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社ウエストホールディングス

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職場の雰囲気の詳細他社と比較

株式会社ウエストホールディングスの口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

【社員同士の交流】就業時間外にフットサルチームで若い従業員は楽しんでいるものが多々あった。そこには社長が顔出しすることもあった。また、年に一度、全社ボーリング大会を実施、豪華賞品を提供していた。