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株式会社ジーエークロッシングのすべての口コミ

回答なし

回答者: 男性/ レタッチャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいますが、長時間労働を強いられますので働きやすい
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
働きがい:制作代理店になるので、プロジェクトマネージメントの力は養われます。経験
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 制作/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:この会社の社風は体育会系です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】プロジェクトによって繁忙度合いに差があったり、チ
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回答者: 男性/ レタッチャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:前職が大企業だったため仕事の進め方が組織の力で進
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自分の力で成長する能力、仕事を組み立
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】どちらかと言うと成長できる環境だとは思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】フットサルクラブ・ゴルフクラブ・園芸クラブ等の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】できる環境ではありませんでした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】すぐ取れることは取れます。会社の出退
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】プロジェクト毎のチーム編成の為、自身とプロジェク
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当がありました。30歳未満の一人暮
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーはありました。6〜1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】役職別の研修チーム別・1年目社員・2年目社員・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】担当によりますが月に8日ほどです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャンスはありますが、激務の為身体
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】社会人経験がほとんど無い状態で入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務時間増が余儀なくされる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】連続3日強制休暇制度あり。(年に2回)連続が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働ける環境ではないと思います。一日の勤
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】多少の時間のづれは構わないが、自由にはとれない。  
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】10%ぐらいが平均。有給をとって、途中まで仕事をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設は特に問題ありません。立地場所が不
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回答者: 男性/ レタッチャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の弱み:動画系コンテンツ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修は充実していました。業務ごとに先輩
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】申請はWEbにて事前申請。業務の代わりをする人が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】あります。最終退出時間の設定および、最終退出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】キャリアアップ制度 申請等育児休業取得実績あり・育児中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修は頻繁にあり、そういう意味では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50パーセントにも満たないと思います
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