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口コミ投稿日：2023年12月03日
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
PwCアドバイザリー合同会社の女性の口コミ（46件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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PwCアドバイザリー合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社員が多いので、自分が挑戦したい分野やプロジェクトがあれば、その分野やプロジェクトを担当している管理職に自分からコミュニケーションを取り、上手く自己アピールができれば、アサインされるように調整してもらえることが多かった。自分から挑戦したいことについてコミュニケーションを取らず、待ちの姿勢だった社員は、人手が足りていないプロジェクトや人気がないプロジェクトにアサインされてしまうことが多かった。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティのある会社。新卒は男性より女性の方が多く、所属していた部署は男女大体半々だった。海外出身の社員、障害者、複数の言語を話せる社員もたくさんいる。英語のみ使用するプロジェクトも多数担当した。