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新卒入社

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
事業の強み:
当時はwebサービスに力を入れていた。

事業の弱み:
人数の割に事務所が狭い。基本的に閉鎖的な人が多いイメージがあるので溶け込むまでに時間がかかる。

事業展望:
時になし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
新規事業への取り組み:全く取り組みをしていないわけではなく、お客様に好印象を持た
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:研修で必ず実施しているは、新卒研修のみ。それ以外は、新卒中途問わず、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
入社理由・入社後の印象:Webシステム・Webサイトの構築について、業種業界問わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:数年前より現社長が働き方改革を行い残業時間が劇的に減少。現在
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は、繁忙期などの時期的なものもあるが、基本的
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
新規事業への取り組み:受託メインのため、新規事業を次々に立ち上げるというのは不得
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:社員一人ひとりが自由に仕事を出来るが、自分のやりたい事が明確
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については「スーパーフレックス」のため、中には6時台
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口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:資格取得のための費用は負担してくれるが、資格手当は出ない働き
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:例えば営業として名刺交換の仕方など、きっちり座学で行うような研修はな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
多様な働き方支援:・フレックス制(コアタイムなし)・在宅可能・育休・産休後もスム
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:スキルアップのための技術的な研修を、会社から積極的に受講させるような
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:当時は、休日出勤はないが、労働時間が長い時が多い多様な働き方
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:それぞれのニーズに応えながら、円滑に業務を進めるためコミュニケーション
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口コミ投稿日:2019年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:それぞれのニーズに応えながら、円滑に業務を進めるためには時には企業様へ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
多様な働き方支援:スーパーフレックス制度を導入しており、いわゆる時間概念での働き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
多様な働き方支援:有給、育休、スーパーフレックス制度があり他社にはない働き安さが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
オフィス環境:カフェテリアがない点。最近では、社内にカフェテリアなどがある企業が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス制度を導入し、それぞれの事情に合わせて勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業理念の浸透:「自由をつくりだす」本当にやりたいことをやり遂げられる状態を作り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長性・将来性:自由をつくりだすを企業理念に、ひとりひとりの収益率が伸びている。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業理念の浸透:企業理念は「自由をつくりだす」です。自由とは「本当にやりたいこと
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:通勤手当くらい。住宅や退職金などの手当はない。オフィス環境:とにかく狭
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口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:当時女性の管理職はいなかった。男性が多いので女性には働きやすく
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