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アイアルマーズ株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし
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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:業務をコントロールできなかったり、時間のかかる進め方をしてし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:3ヶ月に1回面談があり、成長度合い、成果によってきちんと評価される。ま
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

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口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:実務、作業に関係する研修はない。その場その場で教えてもらったり、自分
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果=評価ではない。ただ、評価される行動をしていれば自然と結果が出るよ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
新規事業への取り組み:新規事業立ち上げチームを作れるような体制ではないため、立ち
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:毎月表彰が行われ、大きな額ではないが報奨金も出ている。皆が納得出来る人
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口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:充実しているとは言えない。普通はあるだろうと思うこともなかったりする。
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口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:行うことが多岐にわたり、人によってはやりがいを全く感じないことに時間を
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口コミ投稿日:2019年01月07日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みはないが、常に進化させて行っている。ま
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口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:顧客の経営者から現場の一社員まで満遍なく深く係わっていくため、コンサル
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口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:仕事の進め方が上手く、業務をコントロールできていればカレンダ
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口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:慣れるまで負荷が重く、考えが理解出来ているだけだと、仕事が辛くな
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口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:扱いの男女差は無い。業務の特性上女性の方が活躍できるような気も
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口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:感動を与える仕事をするということが重視されていて、そのためにどう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:先輩、上司が帰っていないから帰れない、帰りづらいということは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:辞めさせられるということは無いのではないか。中途、新卒で仕事の割り
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:いわゆる制度というのは評価面談くらいではないか。制度とうたっていながら
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口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:フィードバックはあらゆる場面でしてもらえるため、それを元に具体的な行
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口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:本当に基礎の基礎の部分はあるが、それ以上でも以下でもない。ただ、増やし
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