回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与については大きな不満はない。しかし、決算時に給与が決まるが、詳細なフィードバックがなく、なぜ、その評価であるのかは自分で考えなければわからない。賞与は年に4回あり、月の給与と同じ金額がベースになっており、社員全員の評価によって、その金額が増減する。通勤手当は完備されており、住宅手当については、30歳までの一人暮らし世帯に対して支払われる。これらのことを考慮すれば、全体として大きな不満はない制度だと感じている。
評価制度:
会社の長期的な成長につながる成果を生み出したこと、また、それを生み出せると感じさせるポテンシャルがあると思われる人物に対して、高い評価が下される。当然だが、目先の数字だけをあげていては、評価はされない。年次や性別は関係なく、女性の若手が積極的に重要なポジションに登用されている。
給与については大きな不満はない。しかし、決算時に給与が決まるが、詳細なフィードバックがなく、なぜ、その評価であるのかは自分で考えなければわからない。賞与は年に4回あり、月の給与と同じ金額がベースになっており、社員全員の評価によって、その金額が増減する。通勤手当は完備されており、住宅手当については、30歳までの一人暮らし世帯に対して支払われる。これらのことを考慮すれば、全体として大きな不満はない制度だと感じている。
評価制度:
会社の長期的な成長につながる成果を生み出したこと、また、それを生み出せると感じさせるポテンシャルがあると思われる人物に対して、高い評価が下される。当然だが、目先の数字だけをあげていては、評価はされない。年次や性別は関係なく、女性の若手が積極的に重要なポジションに登用されている。