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株式会社ロッテリアの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:入社~店長昇格まで、OFF-JTによる研修制度がしっかりして
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:研修はしっかり教えてくれます。ハンバーガーの作り方、フライヤ
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回答者: 女性/ ファーストアシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:ステージごとに研修があり、定期的にキャリアについて考える機会
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回答者: 女性/ ロッテリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
成長・キャリア開発:マネージャーから始まり、マネージャーの中でも研修や試験を通し
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回答者: 女性/ 店舗営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:社員もアルバイトと同じように店舗の仕事を行う必要があるため、
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:店長まで行けば、経営管理はほぼ一人で行うため、自分にとっての
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:教育ツールやマニュアルはしっかりしていたので、自分からやる気
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】店長になってからは結果が全て、数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】入社時に本社を希望していても、100%店舗からのスタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月27日
成長・キャリア開発:若いうちから店舗のトップとして責任のある仕事を任せてもらえま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月27日
成長・キャリア開発:責任ある仕事(店舗)を任され、ヒトモノカネ、その他の分野にお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】店舗での業務は多岐にわたり、業務を覚えて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:経験者で社員になった人も、未経験で社員になった人も本社で同じ研修を受
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:本社での研修、地区内の社員会議、必要に応じてのアルバイト達との研修会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長になるまで、個人差があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】各ランクにより本社での研修があるので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:社員になると導入研修など、定期的に研修があり、店舗での実践ではなく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:入社するとちゃんと導入研修があり、その後も定期的に研修がある。また、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:店長に昇格後は研修の頻度が減るのでもう少しこまめにあるといいと思う。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:地区により研修会や勉強会の内容は異なるので、そこが統一できればいいと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:定期的に研修があるので、そこで知識を入れることごできる。また、地区ご
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:店長になると、店舗運営を任せてもらえるので自分の理想とする店舗を作り上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】どのタイミングで研修に行くかなど決まっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せるか】明確な基準があるため、しっかり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:店長になると極端に研修が減るので、1年に一度など、定期的に研修がある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:有給休暇はほとんどない。冠婚葬祭もおそらく場合によってはただの週休扱い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:計画した取り組みを、アルバイト含め従業員全員で実行し、それによって売上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
成長・キャリア開発:オペレーション力、シフトコントロール力は自然と身につきます。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月27日
働きがい:自分のアイデアを取り入れながら店舗運営ができる(学べる)。お客様やアル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上司に気に入られれば活躍できま
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:昇格試験はありますが、女性は主任しかいませんでした。支援制度
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:毎日いらっしゃるお客様もいるので、こちらのことを覚えて声をかけてくださ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】色々な進路でキャリアアップ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】上を目指すのに上司が積極的に考えてくれますが、期間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】マネージャー研修でそれぞれの
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