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株式会社エフアンドビー・プロジェクトのすべての口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
私が働いていたころは店舗によるところが大きいと感じました。
居酒屋業態は普通でしたが始発で出勤、終電で帰り帰ってから日報を記入するといった労働もありました。

多様な働き方支援:
副業を出来る時間などありません。
リモートワークも職種の特性もありありません。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は他社と比べても悪くないとは思うが、現金での食材・酒等の購入が一切
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:1日勤務時間は8.5時間、拘束時間は10時間と面接では言われ
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
事業の弱み:業態開発に苦戦している。流行りに乗っかり店舗を出すが遅く、業態の強み
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
多様な働き方支援:まずプライベートは無くなると思ったほうが良い、1日の勤務時間が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:とにかく目標売り上げ、目標数値を達成する事が連続で出来れば一気に部長職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:親戚の冠婚葬祭でさえ、有給が使えないどころか、申告すれば罵倒される為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:研修や会議はなしです。ただ、単純に日々は過ぎていきます。特に上司も経
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】毎日毎日日々放置されている。何も教えてくれない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】たまに、上席の方が技術面をサポートしてくれた。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月22日
オフィス環境:とにかく労働時間が長いのと、従業員教育が全く出来ていないから、離職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】未だに会ったことすらない役
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
入社理由・入社後の印象:休みが取りにくい。自分ほペースでできない。アルバイトの教
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ただ単に、放置されているだけのように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】教育制度研修制度を作り社員一人一人をしていく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすいと思うが、改まってのそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性だからといって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】制度があるみたいだが、所詮絵に描いた餅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まず、新卒をとること。取ったことはあるみたい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】とにかく売上に終始する。理念、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】改善というよりもっと組織を確立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
社内制度:改善するも何も、まずは制度を作ることです。あったとしても、定着はしない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:残念ながら、それを望むのは無理。なにをやっても徹底されていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:そこそこ任せられるというかやらせてはもらえるがそれが、正しい作業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
勤務時間・休日休暇:ルールや社内の取り決め就業規則がない。タイムカードもない、よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
働きがい:発言をすれば通りやすい感じはある。そこは、努力次第でいけそう。ただし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に会議や研修は何もない。マニュアルや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】高学歴者?活躍している人はいな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】組織全体が見えない。会ったことの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:これは、最低限度はある。ただ本当に最低限度なので特筆すべきものはない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:ないと思う。企業理念や風土がない。ただただ売り上げに終始し、マニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度を作ること。これでは、何を目指せばよいかわからない。毎日不安で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】そもそも長く働いている人は少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員は少ないし活躍している人はいな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】なし。基本的にすべての人の能力
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