回答者： 男性/ 審議役/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ 審議役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
〇有給休暇について驚くのは(合法的ですが)日給の8割しか支給されない。一般の会社では有給休暇は全額保証されると思っていましたのでびっくり。
〇また、標準報酬月額は、会社負担分を減らすため、入社月から次年度の更新時まで18万円一律(給与が25万円でも!!)
等々、せこい会社です。
評価制度:
社長の印象評価のみ
〇有給休暇について驚くのは(合法的ですが)日給の8割しか支給されない。一般の会社では有給休暇は全額保証されると思っていましたのでびっくり。
〇また、標準報酬月額は、会社負担分を減らすため、入社月から次年度の更新時まで18万円一律(給与が25万円でも!!)
等々、せこい会社です。
評価制度:
社長の印象評価のみ