回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
タクシードライバーは歩合給制度も採用している為稼げば稼ぐ程給与に反映される。1000万円プレーヤーを目指すことも可能。内勤職は残業しなければ300万円程となります。幹部候補となれば安定した収入を得る事ができるので、入社後はしっかり力を身に着け上を目指すと良い。
評価制度：
年功序列の風土はあるものの、評価されればしっかり昇進の対象となる。全従業員が会社を良くするために日々切磋琢磨し、個人の能力を上げようと努力している。日々努力し続ける事ができる性格の人物には合う企業風土といえる。
タクシードライバーは歩合給制度も採用している為稼げば稼ぐ程給与に反映される。1000万円プレーヤーを目指すことも可能。内勤職は残業しなければ300万円程となります。幹部候補となれば安定した収入を得る事ができるので、入社後はしっかり力を身に着け上を目指すと良い。
評価制度：
年功序列の風土はあるものの、評価されればしっかり昇進の対象となる。全従業員が会社を良くするために日々切磋琢磨し、個人の能力を上げようと努力している。日々努力し続ける事ができる性格の人物には合う企業風土といえる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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