回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
残業削減や有給休暇の取得は当然求められる。有給休暇は、部署にもよるが、原則は自分の都合で誰に遠慮するわけでもなく取ることができる。1時間単位で取ることができ、少し遅く出社する・早く帰ることもできる。お昼休みにくっつけて遠出ランチや買い物もやろうと思えばできる。ルールを守って、仕事もこなしていれば何も言われないので、気が楽。
多様な働き方支援:
リモートワークは下火。コロナが終わっても制度としては残るかは不明。この会社ではリモートワークよりも出社したほうが気が楽な面もある。早帰りは↑で記入したように、有給休暇の1時間単位取得で実現可。副業はダメなようです。
リバーホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文リバーホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
インフルエンザ予防接種や人間ドック受診の補助があるのでありがたいと思います。
任意で従業員持株会にも入会できます。
確定拠出年金制度も導入されていますが、前回の制度改正では制度が手厚くなったため、老後について考えるきっかけにもなりました。
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