回答者: 男性/ 交通業務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 交通業務員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 22万円 | 4万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は年1回3000円程度。賞与は年3回で5.5ヶ月程度。手当などは仕事内容と釣り合わないくらい少なすぎる。危険な仕事内容に対して給料が安すぎる。年齢によって、基本給が決まっている。同じ年齢でも勤務年数によって同じ給料でも責任感が生じる為、若手はそこのギャップに苦しむ。
評価制度:
勤務年数に応じて、勝手に役職が付きます。役職に付くのはいいが、責任感を押し付けられる。特に若手社員は車両長の責務を押し付けられ、現場での失敗の責任を全て押し付けられる。誰もフォローしてくれず早い段階で辞めてしまう。
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回答者: 男性/ 業務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 志村交通管理部志村交通管理部課
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