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株式会社サン・クレアのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社サン・クレアの回答者別口コミ（4件）

  • フロント / チーフ / ホテルフロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月04日
  • 飲食 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年07月12日
  • フロント アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年08月14日
  • レストランマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年01月30日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社サン・クレアの職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社サン・クレアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 回答なし/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年08月14日
福利厚生:
住宅補助はないかと。寮ないです。通勤手当は出ます。退職金はわかりません。

オフィス環境:
個人ロッカーもなく雑多な環境。貴重品等管理するにはなかなか信用が置けない環境かと。

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株式会社サン・クレアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ

3.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:
拠点の支配人次第だとは思うが、基本的には休日日数や希望休は守られる印象。時期と他の人との調整次第だが、5日ほどの長期休暇も相談できる。
ただやはり繁忙期や不測の事態が起こった際などは、連勤や長時間勤務、休日出勤になることもある。
また全体的に常に人員不足で、フロントスタッフも清掃業務は避けられないし、拠点によってはワンオペ勤務も必須。

多様な働き方支援:
業務に関連した副業は可能と説明を受けたが、実態は不明。

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株式会社サン・クレアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月12日
組織体制・コミュニケーション:
比較的に話しやすい環境ではあるし忘年会や歓送迎会などあるので上司との交流は比較的に多い。

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株式会社サン・クレアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ

3.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
女性の働きやすさ:
拠点によって男女比がかなり違う印象。

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株式会社サン・クレアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ

3.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
成長・キャリア開発:
全体的に社員も若く、年齢や経験に関わらず重要ポジションに就くことができそう。

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株式会社サン・クレアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ

3.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由度が高く、得意なこと・やりたいことに手を上げやすいかと期待して入社したが、実際は日々の現場業務で精一杯で、新たな取り組みはできなかった。

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株式会社サン・クレアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ チーフ

3.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 2万円 40万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
月給制の場合は上限額が設定されており、それ以上に上がるには年俸制となる必要がある。
残業代、交通費、賞与、各手当も全て含めた年俸になるため、年俸制の最低金額は月給制の上限と比較してやや損と感じる。

評価制度:
基本的には勤務する拠点の支配人の判断次第。
年齢、性別、経歴などによる差別などはほぼないが、評価基準は曖昧。

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