口コミ投稿日:2021年07月04日
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ プロデューサー・プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
976万円 | 61万円 | 0万円 | 244万円 |
年収 | 976万円 |
---|---|
月給(総額) | 61万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 244万円 |
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月25日
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月25日
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月25日
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月11日
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月11日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ プロデューサー・プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 28万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月11日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
株式会社コンセントのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社コンセントの回答者別口コミ(11人)
- プロデューサー・プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月26日
- プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年03月10日
- ヘルプデスク 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年10月26日
- アートディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年07月04日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンセントの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ プロデューサー・プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
業界平均や顧客への価値提供を考えるとさほど高くないが、その分を人的な福利厚生に投資している印象。
バックオフィスやマネジメントの様々なケアが充実していることに価値を感じる場合は好ましい環境と思う。
利益獲得の貢献度が給与に連動するため、指名で案件獲得できるようにならないと一定以上の給与レンジまでは届かない。
評価制度:
目標設定と組織貢献での評価が重要視される。
マネジメントラインが「役割」と見なされており、案件での年齢や実績ではなく特性によりリーダーやマネージャーに抜擢されるケースが多い。