口コミ投稿日:2022年10月26日
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月25日
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
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2.8
東京都中央区銀座7丁目16-14 銀座イーストビル4階
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほぼ良好。私の時は...時代の流れなのか、他の人が終わらなけ...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台4丁目3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これだけ業績が悪化して、いまこそ団結の時にもかかわらず、各部...
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2.9
大阪府大阪市北区西天満6丁目2-14401
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:売上高は企業買収によるシナジー効果で伸ばそうとしているが会社...
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3.3
大阪府大阪市都島区友渕町3丁目2-19
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】高齢者が多く、現場に若い人がおらず後継者が育...
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3.6
京都府向日市森本町野田3-1
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは年齢関係なく活発に行われている...
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2.6
東京都目黒区上目黒4丁目30-12
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回答者: 女性/ テクニカルライター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナの対策など指針が出るのが遅いこと緊急の連絡網があまり整...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 13F
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3.4
静岡県浜松市東区
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:紙媒体を扱うという点で、ネットが普及している世の中では押しが...
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2.6
大阪府大阪市中央区南船場3丁目7番27号NLC心斎橋6F
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は乗りと勢いのところがあるから少ししんどい人には厳しい。...
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2.9
岡山県岡山市中区
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢層が高く、若い人があまりいない。新卒で入ってきても仕事が...
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株式会社コンセントのカテゴリ別口コミ(39件)
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最新の回答:2023年05月26日
- プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年03月10日
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2021年時点の情報
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最新の回答:2022年10月26日
- アートディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年07月04日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンセントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー、UX/UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
常に挑戦し、変化し続ける風土。毎年組織がアップデートしており、良い方向に成長をし続けている。
若手のみならず、チャレンジ・リスキリングを後押しする風土がある。
良い意味で自由。悪い意味では、信念や強い意志がないと出世は難しい。
組織体制・コミュニケーション:
関係性はフラット。社員同士のコミュニケーションも活発。
ダイバーシティ・多様性:
インクルーシブデザインを推進している。