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リ・カレント株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は業務負担によってまちまち(繁忙期やタスク管理状況に
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回答者: 男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
福利厚生:住宅補助や通勤手当があるので、オフィス付近に居を構えることはできるその
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回答者: 男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給・賞与は一般的な基準と同等と思われる評価制度:評価制度も公平であり
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:自由主義。実力主義まず聞かれるのは「あなたはどう思うの?」
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしようという雰囲気はある。それに対し
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:2019までは年に一回の社員旅行があった今思うと相互の関係性を気づく良
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:月給+年に一回の期末賞与期末賞与には個人の業績達成&会社の業績達成によ
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時期待していたことは、自分がしたいことを仕事
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。女性だから・・・といったフィルターは会
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:若いうちからチャレンジさせてもらえる環境にあり、大きな仕事も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:人にもよるが基本的には調整しやすい。繁忙期は忙しくなるため残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:若手が多いので賑やかな風土があり、情報共有も密になされてい
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回答者: 男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は豊富であり、風通しもかなり良い代表も同じ執務スペ
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:研修の中でキャリアなどを考えることも多い。仕事にしろプライベ
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:出会った案件に左右されるのが実状。以下に仕事を取りに行き、以
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:まだ整っていないこともあるが、住宅補助などはあるオフィス環境:在宅ワー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:ベンチャー企業のため、実力によって昇給・賞与が反映されていると感じられ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:休暇は自由に調整がきく多様な働き方支援:リモートワークが自由
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
成長・キャリア開発:すぐにバッターボックスに立てるため、大手企業よりの同年代より
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:トップダウンとボトムアップのバランスがよい有事の際は、トッ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
福利厚生:福利厚生は充実していない若手3年目まで住宅手当が出るオフィス環境:席は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:提携する外部パートナーのレベルが高い点事業展望:マーケット自体が成熟
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:利益を社員へ還元する会社成果を出す社員に多く配分される評価制度:年功序
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:成果が出せるようになるまで、自分で成果を出せた胸
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:担当する案件にもよるが、基本的には働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社長が元リクルートの営業出身なため、納品や企画は「スタッフ」、営業は「
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業とは別にスタッフ系になると、ほとんど賞与的なものはなく、会社として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は、営業は完全に数字。数字を達成すれば、インセンティブも出るし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
会社の安定性:一応、10年近く会社を続けてこられたということは、それなりに安定し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
企業理念の浸透:企業理念としては、1チーム2プライドでお客さんの期待を1%でも超
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
仕事内容:提案の機会を含めて、個人に裁量権が与えられるのは大きい。新入社員であっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
雇用の安定性:新卒を通年採用するようになってからは、社内が活気づいてきたように思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
女性の働きやすさ:女性は男性よりも働きやすい環境にあると思う。実際、結婚して妊娠
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
オフィス環境:オフィスはアドレスフリー。ノートPCを無線LANで使うので、どこに
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