回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給制度は努力してもしなくてもほぼ一律での昇給のため、仕事のできる人のモチベーションが下がってしまう傾向にある。
評価制度:
完全な年功序列制です。ただ、最近は中途も多くなり、実力がある人の役職登用の抜擢も多くなってきてはいる。その結果、生え抜きと中途入社の間で軋轢がおきている。
昇給制度は努力してもしなくてもほぼ一律での昇給のため、仕事のできる人のモチベーションが下がってしまう傾向にある。
評価制度:
完全な年功序列制です。ただ、最近は中途も多くなり、実力がある人の役職登用の抜擢も多くなってきてはいる。その結果、生え抜きと中途入社の間で軋轢がおきている。
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回答者： 男性/ リネンサプライ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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