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株式会社グランビスタホテル&リゾートのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日が本社でのノー残業デイになっていた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアの提案は比較的しやすい環境だが、採
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】基本的に新規案件のアイデア採用に関して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】だいたい個人で決める個人で担当の仕事が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】周囲の社員との相談を行う機会はほぼなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】勤務時間外の残業は個人裁量 役職が管理職のため強
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】経営再建前は、全社でのサークル活動は盛んであっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基本的にはOJTの感覚が強いので、集合での研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】通常業務では他部署との連携はほぼないが、案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】日常業務における個人裁量の範囲は大きいが、決裁権
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人単位での情報収集及びアプローチからチーム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10%未満 有給消化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職あり 支援制度はない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対する許容はほとんどなく、人事面での対応
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】何を企画書と出せばいいかルールが明確なの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】業務改善等での業績向上やスタッフのモチベ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】業務を通じてしか得られない、業界用語
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人の評価とチームの評価システム
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】具体的な案件が発生すれば、代表権者を含む役員との業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】基本的には、経営再建中のため活気のある取り組みは出来な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】地域密着への取り組みが、はっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎週1回程度の報告会議があり、その他案件により個別会議
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】各地域との密着による事業の個性と様々な業態に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】必要十分と思料 週休2日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】在宅勤務支援制度あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特になし。自分から学び考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】人間的にアットホームな方が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】思いにくい。給料、福利厚生
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】勤務時間外の行動は個人裁量が大きい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】年間に何回かのイベントはチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】どちらかというとボト
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】そういった職場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】地域一番館による地域けん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客様にありがとうと笑顔
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