回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給年一回年齢給が上がります。
賞与4ヶ月分で６月と１２月に支給されます。
手当は、家族手当、家賃補助、残業手当などあります。
営業も、事務型も給料に違いがなく営業としてのストレスの分給料に反映してほしい。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列な雰囲気がある。
準公務員的な雰囲気なので、ゴリゴリの営業マンは存在せず受動的に動く社員が多い。
自ら行動し、案件を取得していける人であれば昇進は早い。
上司によって評価制度が異なる。面談もあったりなかったりと曖昧。ボーナスの評価のフィードバックもなかったりする。
昇給年一回年齢給が上がります。
賞与4ヶ月分で６月と１２月に支給されます。
手当は、家族手当、家賃補助、残業手当などあります。
営業も、事務型も給料に違いがなく営業としてのストレスの分給料に反映してほしい。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列な雰囲気がある。
準公務員的な雰囲気なので、ゴリゴリの営業マンは存在せず受動的に動く社員が多い。
自ら行動し、案件を取得していける人であれば昇進は早い。
上司によって評価制度が異なる。面談もあったりなかったりと曖昧。ボーナスの評価のフィードバックもなかったりする。