回答者： 男性/ カフェレストラン事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3年目までは全員毎年定額で給与が上がります。
ボーナスは3年目以降から支給。
それ以降は自身の能力や成果次第で変動。
交通費は全額支給、家賃補助などはなし。
3年目までは自動的に給与が上がるがそれ以降は自身の成果次第なのが特徴です。
評価制度：
昇進・昇格は実力主義なところがあると思います。
勤続年数よりも能力や成果で評価される印象です。
頻度に関しては決まった期間での昇進・昇格ではなく実力があり成果を上げている人が昇進・昇格をしている印象です。
3年目までは全員毎年定額で給与が上がります。
ボーナスは3年目以降から支給。
それ以降は自身の能力や成果次第で変動。
交通費は全額支給、家賃補助などはなし。
3年目までは自動的に給与が上がるがそれ以降は自身の成果次第なのが特徴です。
評価制度：
昇進・昇格は実力主義なところがあると思います。
勤続年数よりも能力や成果で評価される印象です。
頻度に関しては決まった期間での昇進・昇格ではなく実力があり成果を上げている人が昇進・昇格をしている印象です。
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回答者： 女性/ 採用広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
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