回答者： 女性/ 採用教育チーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・資格手当あり。
賞与はここ数年安定して支給されている。
資格手当は「AFP」「CFP」等の資格を取ると、奨励金に加え毎月の給与にもプラスで手当がもらえる。資格取得に前向きな方にはありがたい制度だと思う。
評価制度：
基本的には毎年少しずつ昇級できる仕組みになっている。やや年功序列傾向にあるので、実力が高い方が給与が高いというよりは、年次の長い方・年齢の高い方が多くもらえている印象。ただ、若手でもSVに昇格している社員もいる。
昇給・賞与・資格手当あり。
賞与はここ数年安定して支給されている。
資格手当は「AFP」「CFP」等の資格を取ると、奨励金に加え毎月の給与にもプラスで手当がもらえる。資格取得に前向きな方にはありがたい制度だと思う。
評価制度：
基本的には毎年少しずつ昇級できる仕組みになっている。やや年功序列傾向にあるので、実力が高い方が給与が高いというよりは、年次の長い方・年齢の高い方が多くもらえている印象。ただ、若手でもSVに昇格している社員もいる。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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