回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：すごく有給を取れやすい環境です。自分のスゲージュルを合わせて、余裕を持って休暇届出を提出すれば、普通に取れます。今まで休日に出勤したことがないです、休みの日は仕事面の連絡がほぼありません。夏休み、GWなどもしっかり取れます。
株式会社東忠ソフトのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社東忠ソフトの回答者別口コミ（2件）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年08月16日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年08月15日
株式会社東忠ソフトの職種別口コミ（7件）
株式会社東忠ソフトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社東忠ソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社東忠ソフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
ダイバーシティ・多様性：
もともと中国人が日本で設立した会社なので、日本人以外の国籍だからというような差別はないですし、かといって中国人だからといって厚遇されることはないです。会社の役職の上の方にも女性の方いますし、国籍・性別とわず能力を第一に組織をつくっている感じします。
もともと中国人が日本で設立した会社なので、日本人以外の国籍だからというような差別はないですし、かといって中国人だからといって厚遇されることはないです。会社の役職の上の方にも女性の方いますし、国籍・性別とわず能力を第一に組織をつくっている感じします。
株式会社東忠ソフトの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社東忠ソフトの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
女性の働きやすさ：
産休、育休、子育て中の勤務時間の調整など、事前に上長にお願いしておけば、社員側の事情にそってプロジェクト体制に組み込んでもらえるので、女性とくに子育ての時期の人にとっては働きやすい環境なんだと思います。
産休、育休、子育て中の勤務時間の調整など、事前に上長にお願いしておけば、社員側の事情にそってプロジェクト体制に組み込んでもらえるので、女性とくに子育ての時期の人にとっては働きやすい環境なんだと思います。
株式会社東忠ソフトの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社東忠ソフトの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社東忠ソフトの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給は年齢に応じた基本給に役職に応じた手当だったり、技術レベルに応じた技能手当が加算される方式で、よくある一般的な給与体系だと思います。賞与は夏・冬年2回の支給で、社員の稼働状況だったり担当したプロジェクトの結果を加味して支給されています。
月給は年齢に応じた基本給に役職に応じた手当だったり、技術レベルに応じた技能手当が加算される方式で、よくある一般的な給与体系だと思います。賞与は夏・冬年2回の支給で、社員の稼働状況だったり担当したプロジェクトの結果を加味して支給されています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東忠ソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東忠ソフトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
URだったり民間だったりを会社で借り入れたマンションを社員寮として提供していますが、基本来日したばかりの外国籍の人向けで、容易に契約のできる日本国籍の方とか、永住外国籍の方向けには用意されていないようです。福利厚生は、会社で加入している健康保険組合の方で、旅行の割引だったり、組合施設のレストランが安価で利用できたりする制度が導入されています。
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