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株式会社ディレクションシーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
福利厚生:
退職金、寮はありません
ウォーターサーバーがありますので、水、お湯、お茶などは提供がございます。
オフィスグリコがあるので、軽い夜食のおともにされてる方も多かったです

オフィス環境:
会議室が数個あり、面談や会議はそこで行われます。来客用の会議室もあります。
機材やソフトで欲しいものがある場合
上長に申請し、許可がおりれば購入可能です

株式会社ディレクションシーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:
スケジュールは厳格ですが
帰社時間は裁量に任されていました。
帰りにくいことはないですが、残務がある場合は
予定量がクリアされないと降格になるため
バランス感は個人の裁量に委ねられます。

多様な働き方支援:
リモートワークは人によっては可能でした。
業績が認められると許可がおりやすいです。
副業は基本は禁止です

株式会社ディレクションシーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:
転職時に親身に相談に乗ってくださったり、
社員の方はとても親切です。
コロナ後、会議が省略されてからスケジュールが厳しくなりコミュニケーション力をより問われるようになりました

組織体制・コミュニケーション:
ゲームと遊技機間では、仕事が違う為交流の機会が少なめでした。社内間機密もあったので
開発者以外公開できないタイトルは、見れないこともありました。社員同士は基本的に親切で仲が良いです。

株式会社ディレクションシーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:
女性社員は男性社員よりは少ないですが、活躍している方もいるので孤立感は無いと思います

株式会社ディレクションシーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:
相談すると親身に話を聞いて下さる上層部の方がいらっしゃるので助かりました。

働きがい:
積極的に色々な案件のお仕事を獲得され
評価を得られているので
コロナ危機を乗り越えることができたのが
強みであり、有名版権に携われる所が魅力だと思います

株式会社ディレクションシーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最終的にエレメント3D業務が多くなったので
入社時と違う専用スキルが必要である所がギャップでした

株式会社ディレクションシーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の弱み:
下請けであること。

事業展望:
パチンコスロットは衰退傾向にあるため、ここから盛り返していく将来が見えない。

株式会社ディレクションシーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
階級が高いほど、手当が増えます
年3回の査定がありそこで階級の判断をされます
賞与支給は会社の業績によります

評価制度:
年3回の査定があります
上長より評価された場合は昇格になり
業務内容と量の計算が基準以下だと降格となります