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東京中日企業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:
一般的な企業と大差ないかと思います。
具体的には、
・健保組合保養施設
・財形積立制度
・企業型確定拠出年金制度
・社員表彰制度
・健康診断/年2回(春・秋)
・育児/介護休暇
・オフィス内分煙
・社員食堂
・社内コンビニ、自販機
・女性専用休憩室完備
・業務用スマートフォン貸与
・プロ野球試合観戦

などがあります

オフィス環境:
JRや東京メトロ各線の駅から歩いて通勤できます。
駅近なので雨の日でも安心です。
オフィスビル内には共有スペース、会議室、喫煙室、食堂、コンビニ、休憩室等が完備されています。
近くに地下街があるのでランチに困りません。

東京中日企業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時~18時で、間に休憩が1時間あります。
クライアントとの約束時間によって直行や直帰も認められています。
休みは基本的に土日祝日です。
土日に出勤した場合は代休が取れます。
有給休暇は取りやすいです。

多様な働き方支援:
直行や直帰が認められているので、無理に会社に寄る必要はないです。

半休のほか、1時間単位で有給休暇を取得できるので、早上がりや遅めの出勤ができます。
もちろん、体調不良等の場合には早く帰れますし、途中で病院に行くことも可能です。

東京中日企業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
本社の局長やその時の社長の方針で全てが変わる。
あまり大きいことはやらず、現状意地な印象。動きも早い方ではない。

組織体制・コミュニケーション:
各部署で仕事が完結してしまうことが多く、組織間の交流は少ない。
同じ部署や席が近い人とは雑談含め、多少のコミュニケーションはある。

東京中日企業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:
女性が働く環境が整っているので、仕事とプライベートで両立しやすく、自分のペースで仕事を進められます。性別関係なく、仕事を任せられるので、やりがいを感じます。また、親身になって相談に乗ってくれる女性社員も多いです。

東京中日企業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:
部署によって得られるスキルが変わってくる。人事次第なので、やりたいことができるかは不明。ただ、新しい仕事に取り組んだ際のバックアップは少なからずある気がする

東京中日企業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:愛知県にある新聞社のグループ企業ですので、安定しています。新聞離れが進んでいますが、すぐに縮小される可能性は低いと思います。しかし、仕事内容は親会社の下請けのような内容ですので、広告代理店としてのノウハウは確率されていません。

東京中日企業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年一回、昇給月に昇給します。
自分の立てた目標の達成具合で評価されている印象です。
賞与は年2回で、こちらも自分の立てた目標の達成具合で変動がある印象です。
手当は深夜勤務や、遠方に行った際には日当などの手当てがつきます

評価制度:
目標設定と振り返りを年2回行います。
目標設定は部の方針に沿って部員がそれぞれ決めます。
半期が終わった段階で、上長と振り返りを行い達成具合や及んでいない部分を共有していきます。
年功序列の印象がつよいです。