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デロイトトーマツコンサルティング合同会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】コンサルタントとしての仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】新しいプロジェクトにチャレンジでき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】リフレッシュ休暇ではないが、海外留学のために
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】基本的に自由裁量制のため、ノー残業や業務時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】当時は人数が少なく、誰かが新し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】自分の担当部分に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】求められる品質以上のものを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基礎的なコンサルティング研修のほか、実際のプロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】夏期や、プロジェクト間の閑散期にまと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チーム。プロジェクトは数名の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】コンサルティング故、成長の機会は大き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】確か、社外トレーニング費
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】プロジェクト毎に評価され、それが年度の個人評
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】当時は感じたが、今は在籍し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】プロジェクトのクライアントが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格支援制度ではないが、海外留学の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】時間帯は決まっていないが、昼食休み相当の時間を取るこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】議論を活性化させる際には上下関係は関係
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】プロジェクト運営などの一般企業では身
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】当時は人数が少なく、フラットな組織だっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは達成感、厳しさは結果
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】数か月に及ぶプロジェクトが終わった時、達成感が大きい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】裁量労働のため、残業という概念な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】自分のタスクが完了し、クライアントから感謝される
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】当時は人数が少なく、フラッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】やはり、客から礼
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】自分でまずはやらないといけないので、サポートはない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】最終ゴールは決められているが、そこに至
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】プロジェクト終了時に客から礼
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】知識や即答を要求される。耐える
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】与えられた役割の中での裁量は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】システム導入に偏らない経営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】
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