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株式会社イーストウッドの職種別口コミ(55件)

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株式会社イーストウッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:
特にない。

オフィス環境:
各店舗、荷物置くだけのスペースしかない。ゆっくり休憩するスペースがほぼない。
防火管理的に問題ありと思う程、通路などに荷物がある。各店舗の保管スペースがない為、整理整頓必須。

株式会社イーストウッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2021年07月31日
勤務時間・休日休暇:
飲食にしては時間休みはしっかりしている方だと思う。休みの日にたくさん電話LINEがくるのは大変だが会社もLINEworksを導入するなど前向きには考えているので不安とまではいかない。

多様な働き方支援:
ボーナスが入らない、少ないのはコロナなのでわかるが副業をさせてほしい。

株式会社イーストウッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:
とにかくチャンスが多い、上に中間管理職のフィルターがなく社長と直に話しながらできるのがやりやすい。
マネージャーの仕事はどちらかと言うと社長と店長たちのサポート役という感じかですかコミュニケーション力がとても大事

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などにとらわれない雇用を実行していきたいとのことで、履歴書には国籍や性別を書く必要がないとのこと、やる気と行動力次第。
ワークバランスは自分で作れる。特に店長になった時の裁量権が大きいので、自分の時間をマーケティングに活用して店舗の売上を上げることができる。

株式会社イーストウッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部

1.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:
慢性的な人手不足ですので性別問わず実力問わず、働けます。

株式会社イーストウッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カルビ市場博多駅筑紫口店/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:
私の場合は、今まで管理職の経験がなく、入社してすぐに1店舗を任せて頂いた事が大きく、現在は副店長、一般社員に自分に経験で学んだ事を伝えていってます。

働きがい:
任せてもらえる事が多く、的確なフィードバックがある事で成長できることです。
あと、飲食が好きなので、シンプルに働く事が楽しいです。

株式会社イーストウッドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2021年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私はアルバイトから契約社員、契約社員から社員になったので会社の事を知っていたのでギャップは感じなかった。

株式会社イーストウッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:
飲食店の常識を覆すような値段設定やアイディア

事業の弱み:
30代40代の男性が多いイメージの職場なので今後は10代20代でも魅力をもって働けるような職場になればいいと思う

事業展望:
コロナなのでイメージできない。

株式会社イーストウッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年2回必ず増やせる。手当などの制度は社員たちで作っていけるのが面白い。

評価制度:
評価内容に透明性があり、何をしたらいいのか明確なので、本人次第です。行動力のある人は確実に出世する。