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株式会社京葉電子工業のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては正直劣悪です。
定時で帰る人はまず居ません。21〜23時くらいに帰る人が大半です。
平均すると月に5.6回でしょうか、日を回るまで会社にいる人もいます。
そしてその環境は一向に改善しません。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。
ただし、リモートワークが多いとチクチク言われますし、アピールとしてはポイントが下がるでしょうね。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:営業部は残業がつかないが、営業手当はある。毎年、昇給があるので給与はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはいい方だと思う。挑戦する機会も持たせてはくれ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 7万円 40万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給に関してはあまり期待しない方が良いです。良くも悪くも社長の裁量が大
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:住宅補助等は何度か提案したが通らない。福利厚生のサービスを導入している
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の弱み:他社と比べた際の費用面で勝負しているので、基本扱う商品は相場よりかな
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:特別なものはないですが、一般的なものは揃っています。オフィス環境:立地
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
働きがい:電話を受けて調べたり確認したりすることが多いですが、無事解決できた時の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
教育・研修:時間が余っている社員がいない状況ですので、ゆっくり丁寧に一から教える
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:社員一同が日々に仕事に追われ、新人研修がまともにできないため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月07日
働きがい:どの仕事でも、成長できる部分はあると思うが当社では、それが他よりも実感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
働きがい:社会貢献という意味では、医療側を支える仕事ですので、非常にやりがいがあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月07日
会社の安定性:当社の現状は、会社を安定化させるために全社員で盛り立てている段階。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
成長・キャリア開発:さまざまな年代や職種の方々と新規開業する先生やスタッフ様のお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善レベルであれば簡単に承認を得られ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【個人の裁量】ルールが少ない分、裁量範囲が広い。自分のスキルが生かしや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】特に制度はないので自分でプラニングするしかないです。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】レセプトは毎年改定されるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得費用が会社で負担してくれるし、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当てが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:人数が少ないため、社内でじっくり教えられる時間がとれません。現場に行
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:新人教育の場や社内研修を定期的に開いていける環境にしていけたら良いと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は一般的な水準を考えたら高いほ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:社内の人員が少なくなると、対応方法を確認するなど先輩に聞きにくいこと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
成長・キャリア開発:顧客が一般企業とは違い、病院・診療所なので医事知識が必然的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:各自が忙しく日々の業務をこなしているのでまとまった教育や研修はなかな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月08日
働きがい:自分の対応の方法1つでお客さんに感謝されることも怒られることもあります
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