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株式会社クリーンアップ・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:
協賛しているスポーツ団体などの優待案内や社員の家族の誕生日に会長名でプレゼントが届く。驚きと共に会長と会社の温度差を感じます。

オフィス環境:
高層ビルの上階にあります。
会議室は立派です。すごく良い印象です。
執務スペースは様々な部署が島毎に配置されておりますが、良い雰囲気とは言えないです。

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なる。残業が多い部署もあればほぼ定時の部署もある。平均して残業が多い。土日は休めるかと思う。

多様な働き方支援:
中途採用が多いので組織がまとまっていないので伝達がない。業務に対するリモートワークは何となくある感じ。時短はほぼ無し

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
お互い無関心で、交流はない。喫煙者はよくタバコ休憩で話しているようだか、それ以外は特に交流していない。

ダイバーシティ・多様性:
ない

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
女性の働きやすさ:
女性は割と多いがキャリアで上に上がることはないかと思われる。女性はほぼ事務系。オフィス改修のような部署に女性がいるが専門的知識を持っている感じではない。技術セクションはないように思われる。

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
成長・キャリア開発:
成長させようという雰囲気はない。OJTとはいうものの、ほとんど「これやっといて」と説明もないまま丸投げ。

働きがい:
改善すべき点が多く、会社の体制を整えていきたい、という人にはやりがいのある会社かもしれない。

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
今は恵比寿ガーデンプレイスにあるようで、立地は良いのではないか。

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
新規事業への取り組み:自ら事業を考え、事業計画を作成し予算組をしチャレンジできる会社だと思います。今まで、様々な事業を立ち上げている会社ならではの発想だと思います。役職に応じて、責任と権限を与えて頂ける部分でも非常にやりがいを感じてます。

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 管理 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給とは別に出来高制の報酬もある。昇給制度も査定シートがあり半期ごとに目標を設定して、成果を見直す機会がある。査定内容も営業結果だけでは無く、仕事への取り組み方や姿勢を評価する項目もあり結果だけの評価では無いところがより昇給のチャンスがある。

評価制度:
昇給のタイミングは半年ごとの査定で行われます。本人が設定した目標なので現状からの結果に自分で調整ができて達成はしやすいと思います。昇進については状況によりますが年功序列ではなく実力によって昇進していると思います。