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株式会社ソニックウェーブのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ソニックウェーブの回答者別口コミ（4件）

  • しんいんす 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年09月05日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年08月24日
  • プログラマー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年03月09日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.1 最新の回答：2018年08月08日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ソニックウェーブの職種別口コミ（11件）

IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ソニックウェーブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月24日
オフィス環境:
以前は割と広かったのですが、本町に引っ越してから狭い部屋に営業や事務、開発者が混在しています。
また本社とは別に執務、来賓用の小さいオフィスがあります。

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株式会社ソニックウェーブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年03月09日
勤務時間・休日休暇:
客先常駐勤務になるため、現場の就業規則したがう
社内での夏季休暇はなくなり、現場の夏季休暇になるため有給を消費して対応することになる。
有給がない場合は自社出勤になる

多様な働き方支援:
客先常駐勤務になるため、原則は現場に合わせる。ほとんどの現場でリモート勤務をしている印象があるため、恐らくリモート勤務は可能

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株式会社ソニックウェーブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月24日
企業カルチャー・社風:
年に一回本社に集まって納会を行います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に客先常駐なので現場の方としか会いません。
社員同士はメールかSlackというチャットツールでコミュニケーションをとっています。

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株式会社ソニックウェーブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年03月09日
成長・キャリア開発:
ほとんど3次請のため、上流工程の経験はほとんど積めないためある程度、専門的知識や用語等が身に付いた段階で転職するのが妥当
また、研修制度や教育制度がほとんどないため未経験の方はおすすめできない

働きがい:
特になし

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株式会社ソニックウェーブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は1人でいきなり案件に参画することは無いと伺っていたが、OJT後の案件はほとんど1人で参画することになった。

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株式会社ソニックウェーブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 0万円 24万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 24万円
給与制度:
昇給のタイミングはわかりませんが年1,2度人事評価面談があるのでそれで決まると思います。
賞与は夏と冬で２回あります。
資格手当があり対象の資格を取得することで継続的に月給に付与される仕組みになっています。

評価制度:
役職に関しては現場での経験年数などに応じて任命されることになります。
どちらかというと実力主義だと思いますが、基本的に未経験で入る人が多いので待遇も年齢に比例しやすいです。

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