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ナカンテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ナカンテクノ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年08月29日
  • 版事業部 / い 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年09月28日
  • 機械設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年08月04日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

ナカンテクノ株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ナカンテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月12日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月12日
福利厚生:
社員寮や住宅補助は基本的にありません。
年金は確定拠出年金です。

オフィス環境:
何もありません。

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ナカンテクノ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月12日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月12日
勤務時間・休日休暇:
休日は120日あり、長期出張を除けば大方採れる。管理職になると、土日残業や、休日出勤手当がない為、部署によっては管理職が土日の対応をさせられる。

多様な働き方支援:
リモートは営業を含めどこもしたことがない。
災害時は早帰りはあるが基本的にはない。
副業は禁止されている。
以上な理由により、柔軟性が非常に少ない会社である。

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ナカンテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月12日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは非常に苦労する会社。案件に対した説明がなく、議事録などから想像で理解しなければならない。更に客先の窓口もよくわからず、上のフォローがない為、人の入れ替えが頻繁であり定着しない為負のスパイラルが続いている。

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ナカンテクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年08月29日
仕事を通して身につくスキル:
上司の顔色を伺うスキルが身につく可能性はあるが、その前にメンタルが持つかはわからない。あとは自分は仕事せずに、部下に仕事を任せるスキルを磨ける。

キャリアへの影響:
残念ながら現時点では全く役には立っていない。上司の顔色を伺いながら行動を行う会社ではおそらく絶大な効果を発揮するだろう。

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ナカンテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月04日
事業の強み:
配向膜印刷機ではほぼ市場を独占しています。トップシェアの環境で仕事ができます。

事業の弱み:
国内の液晶メーカーを見れば分かりますが、液晶業界自体かなり低迷しています。

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ナカンテクノ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月12日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
640万円 40万円 0万円 160万円
年収 640万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 160万円
給与制度:
給料は近くの会社に比べ平均以上にもらえる。ただし、出張があるとないと大きな差が生まれる。海外出張で長期に出張できると収入が大きくアップする。決算賞与もあり売り上げが良いとかなり年収が上がる。

評価制度:
あまり昇級期待しない方が良い会社である。面接では、すぐ上げてくれるような話をして職位の低いとこで入れさせて、大きな課題を押し付けられ昇級させない為、中途社員の指揮が以上に低い。さらには求められた以上の成果だけを出しているだけでは永遠に給料は上がらない。求められるものもレベルが高く、さらにそれを変えて初めて昇級できる。

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