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日東電工株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
697万円220~1700万円105

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収697万円
回答者の年収範囲220~1700万円
回答者数105

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
651万円
(平均年齢35.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
790万円
(平均年齢40.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
613万円
(平均年齢32.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
752万円
(平均年齢33.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
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日東電工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 管理じむ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:
従来社宅制度は手厚かったが数年前急に年齢制限を設ける制度に移行したため所定の年齢に達すると負担額が大幅に上昇するようになった。また婚姻有無によって差を設けるなどダイバーシティを標榜しているのに昭和的価値観になっている。

オフィス環境:
営業管理拠点は大都市のオフィスビルに入居している。

日東電工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
製造拠点か営業拠点かでカレンダーが違うが、トータル休日数は一緒になる。前者は祝日を寄せることが多く飛び石休みがない。後者はほぼカレンダー通り。

休みや残業は完全に部署や担当依存で変わってしまう。忙しい、トラブルの多い事業部などは上限ギリギリの残業をしているように見える。

多様な働き方支援:
フルリモートを含む在宅勤務制度、フレックスタイム制度があるが、残業時間と同じく部署や職種により運用度合いに差が大きい。フルリモートで中抜けし放題、というような部署もあるにはあるが多くはない。ただ忙しい部署でも残業調整のために早帰り、遅出というのはよく見た光景。

育児、介護の必要な社員向けには別の制度があり、こちらは一定浸透している様子。月次の労働時間のマイナスが一定許容されるというもの。

日東電工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
常に新しいチャレンジを促しており、評価対象ともなっている。

組織体制・コミュニケーション:
労組主導で、社内スポーツやイベントなどがある。その時にさまざまな部署の人と話すことができる。また、部活動なども活発で社内人脈も増やすことができる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も勤務しており、特に業務上に差別をするなどのことは全くない。ただし、傾向的には他に良いチャンスがあればすぐに動くので、定着はそれほどできていないかもしれない…実際2-3年で辞めることが多い。

日東電工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:
女性は、割と独立してサバサバしている感じの方が多かったので、とてもコミニケーションを取りやすかったです。相手の状況や環境を考慮して声をかけてくださったり、強制的に女子グループに組み込むと言うようなことがなかったので、女性とのお付き合いは非常にやりやすかったです。しかしながら、女性の管理職は非常に少なく、心もとなく思っておりました。休暇の取りやすさは部署によりけりだと思いますが、割と取りやすかったと思います。

日東電工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
成長・キャリア開発:
若手からでも割と責任ある仕事を任せてもらえるため、やる気があれば機会に恵まれるチャンスはある。

社内の研修は、論理的思考やプレゼン能力を強化するための公募型の研修がある。
また、日々の英語学習のためのオンライン英会話を申し込むことができ、規定を満たせば何割かは返金してもらえる制度がある。

日東電工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には非常にユニークな技術を持っている会社だと思っていたが、入社後に感じたのはいずれのユニークな技術に関しても、競合他社が同様の技術を有しており、独自性に欠けていることを知った。加えて、新規参入組として韓国・中国製のローカルメーカーの安価品が市場に進出してきており、技術優位性を示し切れていない市場においては市場の値崩れとシェアが奪われている状況にあったりする。

日東電工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 戦略企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:
これまでは良かった。新しい事業の芽がなかなか育たない。

事業の弱み:
組織的な戦略立案と実行。顧客に引っ張って貰っての成長。

事業展望:
いよいよ成長も鈍化。

日東電工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 35万円 5万円 200万円
年収 620万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
総合職は5段階のグレードをもち、半期の昇給評価で昇給、給与が決まるが、その評価の透明性が低いため、給与への納得感も薄い。役職持ちのメンバーからの覚えの良さで決まるため、目立てるか勝負の感がある。

評価制度:
年一回、昨年度の評定で昇給、昇格が判断される。数年の差はあれど、管理職になるまでは横並びに近い状況に見える。