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日亜化学工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
543万円200~1000万円63

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収543万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数63

(平均年齢32.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢36.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
544万円
(平均年齢31.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
509万円
(平均年齢32.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(55件)
すべての口コミを見る(457件)

日亜化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ LED/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:
福利厚生は年々充実している。
特に出産祝い金はかなり手厚いように感じる。
他にも、社員食堂、社員食堂補助、従業員用駐車場、フットサルコート、卓球場など。

オフィス環境:
製造部はクリーンルーム内での作業がメイン。
事務型は大部屋での業務が多い。

日亜化学工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
有給は各所での説明会通り、基本的に2日前までに申請すればその理由は問わず休める。特に気を遣うなどと言うこともない。
残業は明らかに部署ごとに偏りがあるが、これも事前の触れ込み通り固定残業代などはなく1分ごとに加算されていく形式の為納得感はある。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可。
そもそもリモートワークできるような職務内容の人がほとんどいない。

日亜化学工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
技術職の方は挑戦する機会を与えてくれているかと思うが、製造職は挑戦できることはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
関連部署との交流はあるが、関連外となるとほとんど交流はない。
部長以上の役職者とは話す機会もなければ、会う機会もほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
製造工場なので、女性社員は現場にはほとんど在籍していません。

日亜化学工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:
製造系の会社のため女性の人数は少ない。周囲で管理職は見たことない。
管理部署や品質管理部署には割合的に多い。力仕事ではない製造部署では男女関係なく交代勤務を実施している。化学物質を多く扱うため、母体に影響しないかは心配ではある。

日亜化学工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 設備管理・保守(ガス・空調・上下水・消防等)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境案全部/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月30日
仕事の裁量権:
裁量権はある。部署にもよるが責任ある仕事を与えられる。ただし、上位からの意見が多く様々な想定を求められるために捨て案の計画のために数ヶ月かかる事がある。形だけの仕事が多くあったように感じられた点が不満であった。

成長支援制度:
資格取得推奨制度や女性雇用プロジェクトなどはある。ただし、私の部署では女性を戦略として期待しておらず、問題を起こした女性社員に対する処罰などもなかった。とある女性社員担当の業務で他社との違約金が発生したケースもあった。似たような事例で他部署では懲戒処分を受けていた一方で、今回の件では処罰を受けずに内々に処理されていた。

日亜化学工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は規模も小さく、比較的のんびりした感じ。
規模が大きくなるにつれ、ルール等は厳格化されていった印象。
入社当時の期待は、特に何もなかったので、入社後も特にギャップがあったわけでもなく、過ごしやすかった。
規模が大きくなると、そのような状況ではなくなったため、昔人間には居心地が悪くなった。
これから就職する人にとっては、それが基準なので特に問題はないと思われる。

日亜化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 係員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
事業の強み:
正極材LEDLDの柱が複数ある。

事業の弱み:
先行的な技術開発は、すごいものがある反面
そちらに気を取られすぎている。
足元が揺らいでいるように思う。
部署間の縦割りがあるように思う。

事業展望:
LEDはかつてのようなプレミア性が無くなって、シェアを失いつつあり非常に危機感がある。

日亜化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ LED/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 30万円 1万円 200万円
年収 520万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
あくまで個人的な感想だが、年収の多くを賞与によって補填されているイメージ。
年齢や学歴をふまえると、同世代の平均以上は給料を支払われていると感じる。

評価制度:
昇進、昇格の機会は部署によって大きく差があるイメージ。
かなり優秀でも上位のポストに空きが無く燻っている人も多い。