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TDK株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:44人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
646万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度69 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度80 %

TDK株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。TDK株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを401件掲載中。エン ライトハウスは、TDK株式会社への転職・就職活動をサポートします!

TDK株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

646万円 (平均年齢 37.3歳)

回答者の年収範囲

350~1100万円

回答者数

45 (正社員)

回答者の平均年収 :646万円 (平均年齢 37.3歳)
回答者の年収範囲 :350~1100万円
回答者数 :44 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:手厚い福利厚生だと思います。ストックオプションはある役職以上からになります。住宅手当は地区や家族構成で異なり、有期の制度に変更されましたが、自分で物件を自由に選ぶ事ができます。
オフィス環境:移転や新築により整備されています。しかし多額の費用がかかったと言われており、そこまでする効果があるのかは評価出来ません。会議室は万年不足と言われいます。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
社員持株、財形等充実している

オフィス環境:
フリーアドレスのため、固定席ではない

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:極力残業しないような要請が会社からあり、退社時間が早くなった。しかしながら、あまり徹底すると他企業に負けるのでは無いかという危惧が感じられるくらい。
 数年前までは、技術開発に比較的費用投入出来たが、最近は目先のことにしか投資しない方針となった。凶とでるか吉とでるかわからないけれど、こういう結構大事なことが、さっと決まって、1、2年の間にまたすぐ方針が変わるという事は、良いことでもあり悪いことでもあるでしょう。
口コミ投稿日:2018年04月 9日
回答者:50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:最近は働き方改革がなされているように感じます。休日出勤や深夜残業は有りません。
多様な働き方支援:会社として様々な制度で支援しています。副業は認められていません。現在世の中の動きを見て対応しています。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
多種多様な部品を扱っているため、一つにこだわらないマルチでものに付加価値をつける会社である

組織体制・コミュニケーション:
年配の方が多いため、若手が少ない傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスや秘密保持の関係があるためか、会社・部署の方針について、直前まで知らされることがありません。また、方針について、どうしてそうなったのかを理解しないまま部下に伝えているケースが散見され、上の意図が下まで伝わっていない気がいたします。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休制度等の対応が充実しているため

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:特にありませんが、強いて感じるところがあるとすれば管理職には女性の方が少ないかと感じます。しかし、女性が活躍できる場は多く用意されているように感じます。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 901~1000万円
4.8
2017年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】期の始めに、経営課題に対して、担当職務へブレークダウンして、上長と面談して、テーマ設定しKPIを決めます。上期及び下期の終わりに設定したそれぞれのテーマのKPI達成度をパーセンテージで表示して先ず自己管理達成度を上長へ報告して面談し評価されるシステムとなっていました。面談の時に評価結果を担当へ伝えてる事はありませんでした。二次評価者と確認の上に、評価が反映されるシステムになっていましたが、二次評価者は、その経営課題から担当職務へブレークダウンしたテーマを理解していない為かと思われ、自己管理達成度とは、ほど遠い評価を受けてモチベーションが下がった事がありました。本社機能での職務であったので、各ビジネスユニットや海外事業所からの高い評価を感じてモチベーションを上げて、対応していたのに、とても残念でした。一次評価者も二次評価者も人であり、その方々が経営課題の本質を理解出来ずに、部下と面談して、目標設定するシステムに疑問を感じました。退職時には、この事を関連部門へ報告しました。目標に対して適切な決め方とその評価が適切に反映されるシステムへ是正されて会社の躍進に期待しております。
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
色んな分野に携わって知識を得ることが出来る

働きがい:
自分の部品を採用してもらうまでの対応等、採用決定した際の喜び。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル企業と大体的に取り上げているが、
あまり海外転勤がないため、海外工場が多い。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】引き抜きによる。【入社後のギャップ】技術開発の現場では、個人のスキルに依存する事が殆どで、とても大企業とは思えない。技術の足りない分は、人材を外部から確保する事に重点を置き、社内技術を高めるようという雰囲気は乏しい。場当たり的な感が否めない。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
多種多様な製品を扱っているため、どの分野でも対応することが出来る。

事業の弱み:
M&Aを繰り返しているため、製品を販売する際に制約が多く売り込めない点が多々ある。

事業展望:
現在、システム社会になる中で必要最低限な部品以外は必要性がなくなると考える。
しかし、5G、自動運転で需要は高いため!将来安定はできると思われる。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:大きなことを掲げているが、実際にその方向を向いて動いているのかわかりにくい良くも悪くも古い体質の残っている会社
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:管理職は年俸制、12月支給の賞与は2ヶ月固定、6月支給の賞与で実績評価分が支給されます。金額は世間からすれば良い部類にあると思います。社宅手当は有期で家族構成で違います。
評価制度:最大限の公平を目指している様ですが、あまり機能していないと思います。昇格は年に1度が基本、昇格しないと昇給は望めません。実力主義を標榜していますが、納得している社員は少ないと感じています。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業界の中では高い方だと思います。
海外駐在員の給与に関しては、徐々にメリットが減ってきているようですが、海外勤務をキャリアとして希望する人には大きな問題にはならないかと思います。
給与体系が大きく変わりましたので、これからどうなるかはよくわかりませんが、「職務に応じた給与」というのがコンセプトのようです。
責任ある立場の人はそれに応じた給与をもらい、そうでない人はそれなり、ということのようです。仕事の割に待遇が・・・という不満は解決される方向かと思います。
口コミ投稿日:2016年05月20日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
2.3
2010年時点の情報
働きがい:エンジニア職では、専門性が高いため一人前になるまでに時間がかかるが、しっかりとスキルを身につければ
部署によってはミッションに対して自己裁量で自由に仕事ができ、スキルを身につけるほど自由度が増すという好循環が生まれる。
高いスキルを持っている人ほどやりがいを感じることができる。
ただ、優秀な人は早く管理職に転向させられてしまう傾向があり、なおかつプレイングマネージャーのスタイルで仕事をしている人は少数なため、エンジニア志向の強い人にとってはそれが難点と感じる。
仕事は、個人毎のスキルに見合ったレベルのものを任せられることが多いため、やる気の無い人、スキルアップをしようとしない人はやりがいを感じることは少ない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
働きがい:社風が研究所のような面持ちで、社員が自ら考え発案していく風土が醸成されていました。職位にかかわらず誰でも発言できる環境で、チャレンジしたくなる職場です。本社、工場、研究所などの連携も密で協力する意識は高く、仕事のしやすさの一端がみられるところです。学歴による給与体系があり、賃金ではそれなりの壁がありますが、管理職になってしまえばそれも払拭できます。それでも学卒で入るべき会社であり、入ってからも勉強を欠かすことはできません。さもないと居場所はなくなるからです。これはどこの会社でもそうかと思いますが、この会社でもやはり勉強したものが勝ちます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
3.2
2007年時点の情報
会社の安定性:いくつかの事業の柱もしっかりしていたので、社員は安心して仕事は出来ていたのでは。
フェライトと磁性材料という企業の強みでありアイデンティティがしっかりあるので、
これをどのように事業に展開してゆくか。いつでもその基本に立ち返ることが出来るものが
あるのは会社の安定性を考える上で非常に大きいと思う。
実際に、フェライト・カセットテープ・CD・DVD・ブルーレイ等のメディア記録媒体・
HDDなど時代に応じて様々な製品を提供してきている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
3.2
2007年時点の情報
働きがい:事業の継続性を考えて仕事が出来ていない印象。場当たり的な印象が否めない。
社員一人一人に負荷が集中して仕事を抱え込んでしまう傾向があるため、スムーズに
進んでいるときは良いけれど、トラブルが生じた場合に初めて起こった事態の深刻さ
が周囲に認識されることがままある。また引継ぎも支障が出ることがある。
その反面、個人で判断出来る局面も多いので上手く周囲を巻き込んで仕事が出来れば
十分やりがいがある環境を提供してくれると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

TDK株式会社の回答者別口コミ (47人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.02020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 1001~1100万円
3.32020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2018年時点の情報
    50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.32018年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 901~1000万円
4.82017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.82016年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名TDK株式会社
業界 電機・精密機器関連
その他
URLhttp://www.tdk.co.jp
所在地 東京都中央区日本橋二丁目5番1号
従業員数5506名
連結従業員数104424名
設立年1935年
代表者石黒 成直
上場年1961年
平均年収794万円
平均年齢43.8歳
※ 一部、四季報データ参照