回答者： 男性/ 企画、事務、管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年間の休日日数は多い方だと思う。
基本完全週休2日制のため、予定は非常に立てやすい。
また、年度末、夏期には工場の稼働停止に合わせて長期休暇が設定されるため、1週間程度連続した休みを取ることができる点は非常に魅力的に感じる。
有給の取得に関しては部署によって取りやすさが大きく異なっており、技術系職種に関しては比較的自由に休暇取得を行なっている印象である。一方で管理系職種に関してはスケジュールの融通が効きづらいことから有給取得が難しく、また取得可能日もかなり限定されていることから予定に合わせて休暇を取得するというよりか休暇に合わせて予定を立てることになりがちである。
多様な働き方支援:
所属する部門等によってリモートワークの可否はまちまちである。コロナ禍でのリモートワーク推奨から、現在は出社方向に切り替わっており、私の所属する部署においては数日であればリモートワークでの対応が可能となっている。
時短勤務に関しては有給消化という形を取れば制度上可能である。
フレックスタイム制は導入されている部署とされていない部署が混在していることから配属によって制度が利用できるかどうかは異なっている。
副業は禁止されていないため可能である。
年間の休日日数は多い方だと思う。
基本完全週休2日制のため、予定は非常に立てやすい。
また、年度末、夏期には工場の稼働停止に合わせて長期休暇が設定されるため、1週間程度連続した休みを取ることができる点は非常に魅力的に感じる。
有給の取得に関しては部署によって取りやすさが大きく異なっており、技術系職種に関しては比較的自由に休暇取得を行なっている印象である。一方で管理系職種に関してはスケジュールの融通が効きづらいことから有給取得が難しく、また取得可能日もかなり限定されていることから予定に合わせて休暇を取得するというよりか休暇に合わせて予定を立てることになりがちである。
多様な働き方支援:
所属する部門等によってリモートワークの可否はまちまちである。コロナ禍でのリモートワーク推奨から、現在は出社方向に切り替わっており、私の所属する部署においては数日であればリモートワークでの対応が可能となっている。
時短勤務に関しては有給消化という形を取れば制度上可能である。
フレックスタイム制は導入されている部署とされていない部署が混在していることから配属によって制度が利用できるかどうかは異なっている。
副業は禁止されていないため可能である。
ＴＤＫ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＴＤＫ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 3交替/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
子供手当が、1人につき2万円ほど支給される。
通勤手当は自分の場合は全額支給されていた。
賃貸の借り上げを行っており、遠出の方からの出社だと、上限7万で2Kの範囲で借り上げしてくれるが30歳までと年齢制限があり、独身限定なので結婚すると退去を命じられる。また、家賃の補助などは存在しない。
退職金もあり、2年間で退職したが、役20万弱くらい貰えた。
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