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日本電産株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
586万円300~1500万円134

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収586万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数134

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
726万円
(平均年齢39.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
606万円
(平均年齢38.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
567万円
(平均年齢35.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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日本電産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
大企業の割には、福利厚生は薄いと思います。福利厚生は期待しないほうがいいです。寮はありますが、年齢制限があります。住宅手当はありません。
退職金制度は、確定拠出年金となっています。カフェテリアプランは存在しません。

オフィス環境:
毎朝掃除の時間があるため、オフィスは綺麗な方だと思います。会議室は複数存在しますが、多少足りてない感じもあります。

日本電産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが最近は残業が規制されており、残業は少ない。有給は比較的自由に取れる場所が多いと思うが、これも部署によっては取りにくい雰囲気があったり、業務の都合上取れなかったりする場合はある。また、フレックスも基本的にはできない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できず、出社する必要がある。雪などで電車が止まる可能性がある場合や、体調不良の時はリモートワークが許可される。

日本電産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
ハードワークを是とする独特の社風があるため、そこについていけるかどうかだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にコンプライアンス意識は高いので上司とのコミュニケーション等は問題ないが、組織として整っていないところが多いため、仕事はしづらい。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsやダイバーシティ関連の取り組みを行っている部署はあるため、ある程度は行われていると思う。

日本電産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職率をあげるために、意図的に女性の登用を意識している雰囲気がある。ただ、全般的に優秀な女性も多いため、致し方ないと考えている。働き方だが、コンプライアンス意識の高まりにより、働きやすい環境が整備されているように思う。休暇も基本的に申請ペースで取得でき、また上司は却下できない雰囲気のため、問題ないと感じる。

日本電産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ チームリーダー

4.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:
社員研修やeラーニングなど社員教育の機会はあるが、充実しているとは言い難い。

働きがい:
若いうちからいろいろな仕事を任せてもらえる。また海外出張も多く自分の意思を持っている人には非常にやりがいのある会社だと思う。

日本電産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のイメージ、学歴的には偏差値が低いように感じられた。また人も様々な方がいらっしゃったので判断はむずかしいですが、おそらく学生時代に力を入れたことなどで主体性を持っているか、なぜモーターに興味があるのか、もしくは日本電産に興味がある理由が人と違うといいかもしれません。
入社前のイメージ、モータは世界で発電される電力量の約半分を消費しているといわれるほど、地球環境に大きな影響を与えている。「世界No.1の総合モーターメーカー」として、エネルギー効率の高いモータや関連製品を供給することで、世界の消費電力やCO2排出の削減に寄与している。更に、モータ製造で培ってきたコア技術である駆動技術と、制御技術や通信技術などの新しい技術との融合を進め「グローバル総合電機メーカー」へと進化していく高い目標を掲げている。

日本電産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 品質保証、要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
事業展望:
ここ数年は中国のモビリティ市場をほぼ一点ターゲットとしてきましたが、思ったようにいかず裏目に出てしまいました。これをカバーする市場を開拓すべく、モーター以外の商材にも取り組み始めましたが、技術力の面ではやはり競合に劣るため、突出して望み通りに進んでいる事業がないというのが現状です。今後良い方向に進むか悪い方向に進むかは、今のところわかりません。

日本電産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昨年一斉昇給があり、今年も業績回復に応じて適用がある見込み。
賞与は評価が高いと、見返りが大きいが、低いと一気に下がる仕組みになっており、相対評価が適用される。幹部になればなるほど、ミニマムとマックスの差分が広がる比率が適用される。

評価制度:
実力主義かつJD制。役割に応じた給与が与えられ、成績により上下する。JDの変更がなければ、基本通常の昇給は行われないが、水準は高い。