エルピーダメモリ株式会社の口コミ・評判

エルピーダ時代はまだ管理職ではありませんが、主任クラスになると平日の22時までの残業代が定額制(月5万程度)でそれ以上支給されません。平日22時以降と休日仕事をすると別途残業代が支給されました。ただマイクロンメモリになると深夜や休日仕事をしても残業代がでなくなり、また年俸制なので基本給+ボーナス1/12+定額残業代+今まで支給されていた扶養給が1つにまとめて支払われるので、よくなったのかどうかよくわからない給与体系です。ただ、年俸×12で年収を試算するとよその会社と比べて恵まれていると思います。ただ部署によって違うと思いますが、忙しい部署になった際は割が合わないと感じるかもしれません。

給与水準については同業他社と同程度か若干いい水準だと思います。また業績がいいときは利益率に連動して業績賞与が出るため、社員のモチベーションに繋がるという意味でいい制度だと思いました。ただ業界的には業績の波が激しいため、当然ながら業績賞与はまれにしか発生しませんでした。

中途採用で未経験であるが、想像以上の給与待遇で迎えてくれた。福利厚生も十分に充実しているし、非常に満足している。基本的にはボーナスなしの月給制だが、1年の成績評価によってはインセンティブのボーナスが支給される。

会社として残業を縮小しようとする取り組みがはっきりと感じられる。業務を効率化する社内システムの改善を継続的に行っており、社員に対して業務の効率的な遂行をするための教育が行われる。もちろん人が足りなければ積極的に中途採用含めた増員も積極的に行われている。

一般的な休暇制度や報酬制度などは整備されており、平均以上の福利厚生は準備されていると感じる。カフェテリアプランも用意されており、様々な分野の制度を予算の範囲で利用することができる。社内食堂は大学の学食のようなイメージを受けた。個人的には前職の酷い昼食を経験してることもあるが、十分なラインナップであると感じる。

残業は満額支給されます。ただし今は不景気で残業規制中。
以前は中途採用をかなり適当に採用しているため、変な人も多い。前職もさまざま。
マクドナルド定員から警官まで。エンジニアのレベルはかなり低い。
会社が大きいので守ってもらえる。

【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】家族の病気や怪我等で、休むことができる休暇が有給休暇とは別にある。ただし、申請するのに多少手間がかかる。

【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】３０から４０％。お盆休みは、有給を使って休むことになる。

入社してからは新卒採用・中途採用にかかわらず社内ルール・会社の一般的情報などの基本的事項から各職種に合わせたツールの使用方法などの教育も順次行われる。とはいえ基本的には先輩社員によるOJTが主役である。英会話教室へのレッスンも会社負担で参加できる。

人との接し方といった勤務以前の問題から様々なPCスキルについてまで幅広くの教育がなされた。研修修了後にも申請すればPCを貸出ができるなど、自己啓発の意欲のある者に対しては非常に魅力的な待遇がなされているのがすばらしい

【入社時の導入研修について】新卒向けは社内システムや基礎内容が2週間、  その後プロセス・インテグレーション配属者は  週一回のプロセス分野・インテグレーション分野の詳細について教育。

【社内研修・勉強会について】プロセス系は一ヶ月に一度CMPやリソグラフィなど分野ごとに  開発内容や発生した問題、解決した方法などについての発表会あり。